2023年9月1日起，就业准证（EP）新政策将正式落地实施。
新就业准证 (EP) 将提高就业准证的最低月薪标准，并为EP申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)。下面一起看一下新EP准证改革具体有哪些吧!
什么是"EP"?
Employment Pass俗称EP，是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的开放式工作签证。首次办理就业（EP）准证的有效期通常最长为两年，而续签的有效期最长为三年。
根据新EP准证申请要求，准证候选人需通过两阶段的评估。同时新的EP准证申请要求适用于：
①2023年9月1日起的新申请；
②从2024年9月1日起的续签。
/ 阶段1/
满足最低薪水要求
2023年9月1日起，新的就业准证（EP）就最低月薪进行调涨，所有行业申请者月薪均调高500新元。具体如下：
I. 金融服务行业：新申请和2023年9月1日起续签的当前最低合格工资为至少5500新币（从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到 11500新币）；
II. 除金融服务外的全部行业：新申请和2023年9月1日起续签的当前最低合格工资为至少5000新币（从23岁开始随着年龄的增长逐渐增加，在45岁及以上时达到10500新币）。
/ 阶段2/
COMPASS互补专才评估框架
互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework, 简称COMPASS），通过4个基本项目和2个奖励项目打分组成。根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共取得40分，才能申请或更新准证。
豁免COMPASS
若EP准证申请人满足以下条件，则可免除COMPASS评估:
①赚取至少22,500新币的固定月薪；
②根据世界贸易组织的服务贸易总协定或新加坡加入的适用自由贸易协定，申请成为海外公司内部受让人；
③短期填补职位空缺，即1个月或更短时间。
此外，9月1日起，新就业准者（EP) 申请者须有学历认证。
9月1日起，雇主在提交就业准证申请时，必须就申请者在文凭（diploma）及以上的学历提呈认证。认证可经由人力部网站上列出的背景调查公司来做，或者是当地国家或学府提供的认证。
