2025
新加坡移民：
政策“紧箍咒”下，移民门槛提高
新加坡
在逆全球化浪潮席卷之下，众多国家和地区纷纷将“本地优先”理念摆到重要位置。那么，新加坡是否也呈现出这样的态势呢？
一方面，民间流传着“新移民来抢饭碗”的说法。对此，新加坡国家发展部部长徐芳达特意作出回应：“新移民的到来，并非是要抢走本地人手中的云吞面，而是如同为食阁增添一个新档口，让大家的选择变得更加丰富多样！”
另一方面，在网络空间里，因文化差异引发的争执时有发生。新移民的涌入，使得部分本地居民产生了仿佛自己成了“外来人”的感觉。
01 EP申请难度的显著提升
新加坡政府一方面在强调引进人才，与此同时也在抬高准入门槛。今年1月起，EP薪资门槛大幅上调。
普通行业：
从5000新元提高至5600新元（提高12%）
金融行业：
从5500新元提高至6200新元（提高约13%）
年龄分层要求：
40岁以上申请者需要达到更高标准，普通行业需9,541新元，金融行业高达11800新元
不同年龄段的薪资要求 图源：网络
40岁以上的申请者面临的门槛远高于年轻人，这意味着申请者需要具备更高的薪资水平才能获得EP资格。
不仅如此，这个年龄的人士一般面临的局面都是家庭移民。这也是新加坡政府鼓励的方向。然而，如果家庭中只有一个人工作，可能会面临较大的生活压力。
02 PR申请竞争的白热化
除此之外，新加坡人力部在审批时会核查企业过去3年的合规记录，包括EP降级率、本地员工雇佣比例等。可见公司资质对员工PR申请影响深远。
03 本地就业保护
2025年出台的新政策进一步强化了对本地就业市场的保护力度。具体举措涵盖要求企业必须在本地招聘平台发布职位至少14天，并且在招聘过程中需优先考虑新加坡公民和永久居民。
这一明确的政策导向，无疑将使外籍人士在本地就业市场上面临更为激烈的竞争态势。
04 高技能、高价值 才是新加坡想要的人
综合审视新加坡近期出台的这一系列政策，不难发现其背后有着清晰的战略考量。新加坡政府通过提高移民门槛这一举措，本质上是在对人才浓度进行深度“提纯”。
从保障本地就业的角度来看，新政策要求企业在本地招聘平台发布职位一定时长并优先录用本地公民和永久居民，这为本地劳动力提供了更稳定的就业环境和更多的就业机会，有力地维护了本地就业市场的稳定与平衡。
而从吸收新移民的层面出发，政府设置更高的门槛，是希望筛选出真正优秀、具备高技能和创新能力的人才，这些新移民能够为新加坡的经济发展、科技创新和社会进步注入新的活力。
然而，对于大多数普通人而言，由于自身条件可能难以完全满足新政策所设定的严格要求，移民新加坡的难度无疑显著增加了。
（部分图片来源于网络 ）
