EP续签不再看
“资历”只看“分数”！
前言
7月1号刚过去，新加坡EP续签的逻辑，已经跟以前不是一回事了。
如果你公司在新加坡有拿EP的员工，或者你自己就是持EP的创始人，下面的话建议你花几分钟看完。因为从这一天起，COMPASS 2.0已经全面覆盖所有EP续签——注意，不是新申请，是续签。以前那种“只要不出大错就能过”的日子，过去了。
我在新加坡待了20年，这中间帮不少中国企业在这儿搭过团队。这次政策调整的实际影响范围，说实话，比大多数人以为的要大得多。
7月1日到底变了什么
三件事，件件都能影响你的EP能不能续下来。
第一，COMPASS打分制全覆盖。7月1日之前，COMPASS主要管新申请，续签相对宽松。7月1日之后，所有到期续签的EP，都必须重新过一遍COMPASS打分，至少拿到40分。不够？对不起，拒签。
第二，薪资基准线刷新了。COMPASS的C1指标（薪资分）用的是MOM每年更新的行业薪资百分位数据。2026年的新基准基于2025年调研数据，整体上浮约5%。金融、基金管理类涨幅最大，接近10%。别小看这5%——你员工的薪资如果两年没动过，原来能拿20分的，现在可能只剩10分，甚至0分。
第三，本地员工最低薪资（LQS）涨到了1,800新元。这直接影响C4（本地雇佣支持度）的得分。如果你公司雇的本地员工薪资没达到这个线，在COMPASS里就不算"有效本地员工"，C4分数直接受影响。
哪5类人续签最危险
帮企业做EP规划这些年，我见得太多了。说句不好听的，翻车往往不是栽在大问题上，而是掉进下面这几个坑里，自己还不知道。
纯中方团队的小公司
公司总共5个人，4个中国籍，外加1个本地兼职行政。C3（员工多样性）基本是白卷——同一国籍占比超过25%那条线，直接就没了。C4（本地雇佣）也悬。全靠C1和C2两个单项硬扛，容错空间小得可怜，一个波动就没了。
薪资两年没动过的EP持有人
这是最容易被忽视的“温水煮青蛙”。2024年定薪资的时候还达标，但基准线每年都在往上走。今年普调5%之后，原来踩在65百分位以上的，可能就掉到50-65百分位那档了，C1从20分直接变10分。差这10分，就是过和不过的分水岭。
自雇EP的创始人
一个人注册公司，自己给自己申请EP。C4（本地雇佣）几乎拿不到分，公司压根没有其他本地员工；C3（多样性）也无从谈起。等于说你把所有筹码都压在C1高薪和C2学历上，两个肩膀扛全部压力，容不得半点闪失。
学历被移出认可清单的
MOM在2025年底更新过Top-tier院校清单。如果你的毕业院校刚好被挪出去了，C2直接从20分掉到10分。别觉得这事离你远——每年都有学校被调出清单，而且MOM不会专门发通知告诉你，得自己盯着查。
岗位不在紧缺职业清单上了
COMPASS里C5（紧缺职业）本来能加20分，算是很大的助力。但2026年的SOL已经更新了，新增了AI、绿色能源、先进制造这些方向，同时也移掉了一批原来的IT岗位。如果你的岗位刚好被移除，那相当于凭空少了20分，谁都替你觉得冤。
这些坑，提前知道就不叫坑。怕的是不知道，还觉得没事。
划重点：现在该做什么
你非等到EP快过期了才着急，那只能叫“碰运气”。提前半年动手，是你给自己留主动权。
说白了几步走，不复杂：
自己先用SAT摸个底
MOM官网那个Self-Assessment Tool是免费的，员工信息输进去、薪资填上，系统大概给你个分数范围。续签前6个月就跑一遍，别等到最后才慌。
盯死C1薪资这一项
去翻MOM 2026年的行业薪资百分位表，看你员工的工资落在哪个档。要是掉到65百分位以下，该调薪就调。很多创始人自己拿EP的，续签前会主动把月薪调高、分红先压一压，就为了把COMPASS这条线踩过去。这不是什么见不得人的操作，大家默认都是这么干的。
别忽略C2和C5的细节
去MOM官网查一下，你员工的毕业学校还在不在Top-tier名单上；再对着岗位职责逐条看，是不是和SOL上的紧缺岗位对得上——注意，是“实际工作内容”，不是“职位名字怎么写”。MOM看的是你每天干什么，不是名片上印什么。
C3和C4弱的话，招一两个本地PMET
别把这事理解成“凑分数”。你在新加坡做生意，本地团队本来就该有人。一个靠谱的本地运营或商务，既能帮你把本地资源跑通，又能自然把C3、C4拉上来，这是正经经营逻辑，不是投机。
学历认证提前办
2026年开始，靠学历拿C2分的，必须走MOM指定的第三方机构做学位验证，流程大概2-4周。别拖到提交那天才发现材料没到位，到时候谁也救不了你。
讲真，COMPASS 2.0的方向不坏。新加坡想留的是真正在这边做生意、搭团队、做业务的人，不是挂个注册地址的空壳。你是认真干的，这些门槛就是护城河，不是拦路石。
但前提就一个：提前动，别拖。
