迪内希（左二）向渐进式薪金模式员工赠送感谢礼包。（取自早报网）
（新加坡讯）新加坡按渐进式薪金模式受聘的5个行业的外包员工，最低年假将从2029年起分阶段调高，从7天增加至10天。
《联合早报》报道，受这项调整影响的包括清洁、保安、景观园艺、电梯与自动扶梯，以及垃圾处理这5个推行渐进式薪金模式的行业与领域。这些行业的外包员工约有60%将受益于新条例。
新加坡文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希今日上午，在勿洛心动大厦举行的活动上宣布此消息。
根据新加坡雇佣法令，员工在入职的第一年享有至少7天的年假，过后每年递增一天，直至达到14天。然而，外包员工的雇佣安排有其独特性，他们或无法完全享有这些福利。
迪内希致词时解释，服务买家经常更换服务供应商。每当外包员工与新服务供应商签订新雇佣合同，继续在同一岗位或地点工作，他们累积的年假天数可能重新从最低限度的7天算起。
“尽管多年来一直担任同样的职务，他们的服务却得不到认可，休假权利也停滞在7天的基本水平。”
劳资政伙伴已同意把新加坡外包员工的最低年假，从7天调高至10天，以确保员工的年假福利能更好地反映他们的服务年资，和确保纵使雇主变更，员工的就业条件也能获得保障。
外包员工目前根据雇佣法令享有的年假递增权利，将不受新条例影响。外包员工的年假福利若已高于新条例注明的最低天数，他们将按照雇佣法令和他们的雇佣条款，继续享有这些福利。
迪内希说，除了为外包员工提供支持，新条例也符合政府让采纳渐进式薪金模式的行业专业化的主旨。“这将使到这些行业能够更好地吸引和留住人才，拥有稳定且具有能力、以本地人为核心的劳动队伍，进而提供稳定的优质服务。”
2029年起分阶段调高
为了让本地企业有充足的时间进行调整，调高年假最低门槛的做法将从2029年起分阶段展开，具体的实施时间表将由相关行业的劳资政工作小组进一步讨论得出。这也让雇主和服务买家能提前做好规划，并把调整纳入服务合同中，从而更好地应对运营和成本方面的影响。
新加坡自2012年推行渐进式薪金模式，至今涵盖9个行业与领域，惠及约15万名较低薪员工。人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会，刚于星期三（15日）宣布，害虫管理业将成为采纳渐进式薪金模式的第10个行业。
迪内希与职总助理秘书长杨益财，于星期天在活动上为“感谢我们的渐进式薪金员工运动”举行推介仪式。渐进式薪金员工的贡献确保新加坡的日常运转，这项运动的目的在于鼓励公众更加认可与感谢他们的付出。
