过去三年新加坡经济年均增长约5%，但第二季度裁员人数却攀升至4620人，追平疫情期间的高峰。
一边增长一边裁员，职场结构变了
10月22日，新加坡全国职工总会（NTUC）秘书长黄志明在滨海湾NTUC中心的活动上直言，当地劳动力市场正显现结构性裂痕：一边是裁员人数反弹回高位，另一边是大学应届毕业生求职耗时明显拉长。
裁员反弹背后诱因复杂，但生成式人工智能带来的业务重组是关键变量。宏观经济数字虽在扩张，企业却在借由AI精简流程，导致技术迭代直接替代了部分传统岗位，出现不带就业增长的经济扩张。
我们完全认识到，经济中有些领域正在遭受冲击，因此劳动力也将迎来重大结构性调整。 职总拉来毕马威，推6门AI课帮企业转轨
面对岗位替代压力，NTUC与毕马威（KPMG）合作启动了“启动劳动力转型”（Jumpstart Your Workforce Transformation）计划，10月22日起对所有行业与规模的企业开放申请，不设名额门槛。
参与转型的企业可申请两项现有政府补贴：职总企业培训委员会（CTC）津贴以及企业劳动力转型配套。职总恒习（NTUC LearningHub）同步联合毕马威开发6门AI应用课程，重点覆蓋金融与可持续发展等热门领域。
毕马威是继普华永道、亚马逊AWS与华为之后，加入职总合作网络的又一家行业机构。毕马威管理合伙人李思颖表示，项目主要协助企业梳理具体岗位，厘清哪些流程适合引入AI、哪些环节仍需人工把关，并为员工划出清晰的技能补充路径。
说到底，关键是要有一张清晰的路线图：企业要做什么，员工要做什么。 教育体系或需重构：不仅教知识，更要练敏捷
除了在职场端补救，人才培养源头也面临考验。黄志明提出，从基础教育到高等学府，新加坡整个教育体系或许都需要重新审视，如何在现有知识教育基础上，强化年轻一代的思维敏捷度与心理韧性。
按职总设想，工会将尽量帮助现有员工掌握AI工具；若原有岗位确实无法保留，则协助其转入其他行业。对于适应困难的弱势群体，官方也将提供兜底救济，降低技术转型期的人员掉队风险。
从小学、中学一直到高等教育机构，我们是否应该重新思考，如何在现有的优势上，建立思维敏捷度与抗逆力？
📌 要点总结
✦ 2026年第二季度新加坡裁员达4620人，追平疫情期峰值，AI重组成为主因之一
✦ 职总联手毕马威推出转型项目与6门AI专项课程，企业即日起可申请两项政府津贴支持
✦ 应届生找工作用时拉长，官方呼吁教育体系反思如何培养适应AI的思维敏捷度
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