重磅!明年,新加坡工签、退休年龄有重要变化

2025/12/19   •   21万阅
新加坡雇佣政策迎来重大变革,从明年开始,政府将逐步提高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限,同时工签制度也即将迎来大幅调整。此次调整涵盖薪资门槛、劳工税等多个方面,对外籍人才准入门槛以及本地居民权益产生深远影响。本文将详细介绍新加坡雇佣政策的最新变化,包括EP、S Pass等工作签证的更新,以及加班费、年假、病假、产假、丧假、CPF缴交、以及在劳动纠纷中可获得的法律支持,帮助求职者和雇员更好地了解和维护自身权益。

官网:https://www.ntuc.org.sg/pme/advisory-and-protection/workplace-advisory

热线:+65 6213 8008

提交TADM调解(Tripartite Alliance for Dispute Management)

TADM是人力部支持的官方调解平台,适合下面这些情况:

拖欠工资、加班费

没有支付休假工资

合约终止补偿

工作条件恶化等

在线提交网站:https://www.tadm.sg

提交费用至少10新币,若先通过工会(NTUC)沟通不成,工会会代投诉者支付提交费用,转案件到TADM。

起诉至雇佣申诉法庭(ECT)

若TADM调解失败,可进入法院阶段,提交至Employment Claims Tribunal:

需提交完整证据材料

建议咨询法律顾问或由工会协助准备案件。

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