新加坡：周四（8月13日），在新加坡律政协会（LawSoc）总部举行的一场闭门会议上，200多名法律界成员就该协会针对职场霸凌和糟糕工作文化指控的调查结果是否应全文公布展开了激烈讨论。
这场晚间会议气氛紧张，辩论激烈。此前，100多名成员发起请愿，要求公布完整报告，并称此次指控是“该协会成立以来面临的最严重危机”。
此次请愿的导火索是法律部长唐进洋（Edwin Tong）本月早些时候在国会发表的声明。他指出，一项内部审计发现律政协会内部在“领导力、职场文化和治理方面存在重大缺陷”。
据参加会议的知情人士透露，在周四下午5点30分会议开始前，律政协会在麦克斯韦商会（Maxwell Chambers）的办公场所为成员提供了审计委员会报告的纸质副本，其中包含调查结果的摘要和建议。
这些摘要副本必须在会议结束前交回。
CNA 获悉，提供的文件中缺失了多个附件，包括由一家律师事务所和一家外部审计公司撰写的更详尽的调查报告。
在会议期间，成员们质问为何不能公布完整报告，并就透明度、公众对律政协会的看法，以及负责调查的律师事务所是否存在利益冲突等问题提出了质疑。
成员们还讨论了领导层如何处理已提出的担忧，以及是否应就职场骚扰的指控向警方报案。
来自 Fervent Chambers 的律师 Clarence Lun 在 LinkedIn 上表示，披露完整报告对于追究责任至关重要。
他在对话后的帖文中写道：“允许成员阅读审计委员会报告是迈向透明化的一步。但如果该报告是基于更广泛的底层调查报告和材料得出的，那么在确保合法保密和个人数据安全的前提下，成员应被允许查阅这些材料，以便进行自己的分析和判断。”
会议期间气氛一度失控，几名成员提高了嗓门，导致一名理事会成员大声呵斥他们回座位坐好。对话于晚上9点30分左右结束，比原定时间延长了两个半小时。消息人士称，律政协会理事会将重新考虑是否公布完整报告。CNA 已联系律政协会及法律部（MinLaw）寻求置评。
调查是如何启动的
2025年9月13日，法律部和人力部收到一封匿名电子邮件，举报律政协会内部某些个人及在2022年至2025年期间的某些做法。
法律部将这些指控移交给当时的律政协会理事会进行调查。
随后，理事会任命律政协会审计委员会对此事进行调查并提出相应建议。
该委员会由律政协会成员及非成员组成，于2026年6月5日向理事会提交了报告，并于7月1日将副本发送至法律部。
律师告诉 CNA，该报告审查了多个领域，包括对组织职场文化和领导力的担忧；公司治理和内部控制可能存在的漏洞；以及管理海外行程和举报机制的协议是否充分。报告的一部分还涉及员工职场骚扰的指控。
唐进洋在8月5日表示，虽然审计没有发现蓄意财务不端或故意掩盖事实的证据，但确实发现了“领导力、职场文化和治理方面的重大缺陷”。
唐进洋说：“这些缺陷在律政协会这样的机构中是不容存在的。它们破坏了组织内部的信心，影响了员工的福祉，并有风险侵蚀法律专业人士和公众对其的信任。”
他补充说，现任律政协会理事会已承认审计委员会的调查结果，并开始执行相关建议。
在唐进洋于国会做出答复几天后，资深法律顾问 Jimmy Yim 向律政协会提交请愿书，要求向协会成员公开完整报告。
在 CNA 看到的这份日期为8月7日的请愿书中，Yim 先生表示，报告应向成员开放，以便他们形成自己的看法，并更全面地了解投诉内容、调查结果以及将要实施的措施。
他要求在周四的闭门对话之前公布报告。
在8月11日致律政协会理事会的一封信中，Yim 先生附上了100多名要求全面披露报告的请愿者名单。
CNA 在联系 Yim 先生时，他拒绝发表评论。
