One Pass时代
为了进一步吸引全球顶尖人才，新加坡人力部于8月29日发布最新公告称，对新加坡就业准证制度进行改革，新加坡将推出为期5年的新工作准证“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass ），简称ONE Pass。这类证件将允许高收入和高层次人才能在还没找到工作的情况下，在新加坡居留。同时，该准证允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得同意书，无需另外申请工作证件。
新加坡人力部长陈诗龙上周在记者会指出，新加坡是一个全球化城市，通过对全世界开放，吸引最优秀的人才，让本地人向他们学习，也借此培养本地人才，创造良好的工作，并提升一代又一代的新加坡人。
他强调，人才是新加坡唯一的资源，吸引人才是新加坡最有效的进击策略。
为了巩固作为国际人才枢纽的地位，吸引全球人才进入新加坡，新加坡也宣布正式开放国门。
目前所有入境新加坡的旅客即使没有完成冠病疫苗接种，只要在行前两天内取得阴性检测证明，抵境后不再须要履行七天居家隔离。
新准证的优势
这次的新准证，说白了几乎等同于给外国人发放“特权准证”。与现有的EP/SP等工作准证相比，全新的 ONE Pass 准证究竟具有哪些优势呢？
1 符合薪资条件的顶尖人才，可以拿着准证，入境新加坡后再找工作；
2 该类准证持有人可随时、同时任职多家公司；
3 期间更换工作，无需重新申请新准证；
4 雇主直聘，不必走寻常准证（EP/SP）招聘流程；
5 该类准证的有效期为5年，跟永久居民（PR）更新时效（REP）一致
6 可以为家人申请相应的家属准证。其中，配偶可以在申请同意书（LOC）的情况下在新加坡工作
7 离职后有6个月逗留期，其他有的准证仅一个月
8 高薪（每月至少固定薪水30000新元）
ONE Pass申请条件
那么，哪些人有条件申请这类准证呢？
能够申请“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）的顶尖人才，必要条件为：
01 过去一年的月入须达到3万元新币，或来到本地后会赚取相同的月入；
02 海外申请者也须证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任要职；
03 在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的个人，可以不必满足月入门槛；
* 顶级专才准证将从2023年1月1日起开放申请。
图源：新加坡联合早报
由于疫情影响，新加坡人才流失严重，人口比例也随之发生变化。据新加坡《2021年人口简报》的统计，新加坡走了至少25万人，公民和 PR 都走了 5 万人。综合两者情况下，新加坡政府不得不放宽PR下发标准。
新加坡政府已经发话：不限海外专才准证申请人数！
新加坡没有对就业准证申请人数设限，而是关注制定高素质门槛。人力部将双管齐下，确保顶级专才准证不会被滥用，包括对申请者进行严格审查，以及了解证件持有者的专业活动和年薪数据。
放宽PR的下发标准，对于普通的EP、SP来说也是一个需要把握的绝佳机遇。
事实上，申请PR成功与否和当下的时机密切相关。目前来看，新加坡不仅希望吸引人才，更希望吸引更多高素质人才。之前宣布，即将在这两年引入落实的EP、SP薪水门槛调高，以及EP准证打分制，可能都是为了这个目的存在的。
基于目前的现状，我们可以合理做出以下预测：
①顶级专才准证明年开放申请后，竞争更大！
②现在国内边境尚未完全放开，来新的人少。等到完全放开，来新加坡申请PR的人会大大增加，而每一年批准的PR人数是有限的，相信到时候申请到PR的难度也会随之提高。
③面临着较大的人才缺口，新加坡将继续吸纳更多优秀人才。
综合这三点，对于此时在新加坡的人来说，可以说得上是申请移民的最佳时期。
PR申请是玄学？
在相似的个人背景条件下，有的人一次性成功夺得PR，有的人却屡次申请都未被通过。所以PR申请往往被人说是一门玄学，全看运气。然而现实真的是这样吗？
事实上，所谓术业有专攻，找专业人做专业事。
只要找对方法，成功的PR申请不再是遥不可及的梦想！
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