新加坡人力部最新調查顯示，2022年上調重新僱傭年齡至68歲後，年長員工就業率呈現上升趨勢，有更多老人選擇繼續工作。
數據顯示，退休年齡從62歲推遲到63歲後，受影響年長員工的就業率提高了0.4個百分點；65至69歲群體的就業率達到49.1%，較政策調整前上升0.7個百分點。調查發現，此次政策效果與2017年調整時相當，表明政策持續有效。
在製造業等需要豐富經驗的傳統行業，這一政策效果尤為顯著，老師傅們的專業技藝確實無可替代。
但也有專家指出就業率上升可能只是表象。很多企業是迫於政策壓力才留用老員工，並非出於實際需求。這種情況可能導致年輕人晉升通道受阻，形成」老人不退，新人不上」的職場困境。
製造業老闆們倒是挺歡迎老員工，因為他們經驗豐富；但像網際網路公司這種地方，老闆們更想要學東西快的年輕人。企業在招聘時經常面臨兩難選擇：某些崗位明明更適合年輕人，但政策要求優先考慮年長求職者。更麻煩的是，現在公司里的升職加薪就像單行道，老人不退，年輕人就上不去。
這個問題如果無法妥善解決，最終可能造成雙輸局面。既讓年長員工勉強從事力不從心的工作，又阻礙年輕人的職業發展，這對整個社會的人才培養都不利。
對此，專家建議採取多管齊下的解決方案：一方面要為年長員工提供技能培訓，幫助他們適應數字化工作環境；另一方面要設計更靈活的崗位安排，讓不同年齡段的員工都能發揮所長。同時，企業需要建立更科學的晉升機制，平衡代際發展需求。
年長員工的退休決定更多取決於重新僱傭年齡，而非法定退休年齡。根據既定規劃，新加坡將於明年進一步上調退休年齡至64歲，重新僱傭年齡至69歲。人力部表示，這一漸進式調整既順應人口老齡化趨勢，也考慮了企業的適應需求。
人力部表示將持續關注政策實施效果，並歡迎社會各界建言獻策。對於如何平衡不同年齡段員工的就業權益，您有什麼建議？歡迎參與討論。
