新加坡作為亞太地區的商業與金融中心，近年來勞動力市場的動態發展引起了全球關注。
根據新加坡人力部2024年12月9日發布的《勞動市場報告》，本地白領的迅速增長和外籍白領增幅放緩，折射出該國對外籍專業人才的更高要求。
對於有意通過自雇移民進入新加坡的中國企業主和高管來說，這既是機遇，也暗藏挑戰。
01 本地白領人數增幅的關鍵數據與趨勢
新加坡白領職位（等同於持EP&SP准證）主要集中在金融、保險、專業服務、信息通信等高附加值行業。
在過去十年，本地白領人數從112萬6000人增至150萬8000人，增幅高達 38萬2000人，而同期外籍白領僅增長了3萬8000人。
尤其是在金融和保險領域，本地白領的增幅是外籍白領的十倍。
（圖源聯合早報）
這一顯著的對比突顯了政府優先發展本地人才的戰略布局，同時也對外籍人士提出了更高的技能和資質要求。
重點行業洞察 金融與保險服務：
本地白領增幅17萬2000人，外籍白領僅增1萬7000人。這是新加坡政府鼓勵本地專業人才深度參與金融科技、資產管理等高附加值領域的直接體現。
信息通信技術（ICT）：作為新加坡智慧國計劃的核心驅動力，該行業對高級技術人才的需求與日俱增。然而，外籍白領的增長仍顯有限，表明本地化數字化轉型策略成效顯著。
專業服務：包括法律、諮詢、審計等領域，這些行業對國際化背景的外籍專業人士仍保留一定需求，但競爭愈加激烈。
02 外籍高管政策的演變與新機遇
隨著新加坡推出互補專才評估框架（COMPASS） 和提高EP最低薪資門檻，外籍高管的增長在短期內放緩。
然而，報告指出，這些政策調整並非旨在限制外籍勞動力，而是聚焦吸引高技能、高素質的國際人才。如在可再生能源、先進位造等關鍵領域，新加坡政府明確表示將持續引進具備稀缺技能的國際專業人士。
2024年第三季度數據顯示，EP和S准證的持有者數量雖增長平緩，但預測在未來數月將逐步回升。
尤其是金融服務、醫療與社會服務等領域，對外籍高技能人才的需求仍在增加。這一趨勢為中國企業主提供了重要信號—— 現在是申請EP並通過自雇方式布局新加坡市場的理想時機。
03 中國企業主通過EP自雇移民的策略建議
面對新加坡外籍勞動力政策的收緊和本地化趨勢，中國企業主需要制定精準的規劃，以最大化移民項目的成功率和商業價值。以下是關鍵策略：
1. 充分了解行業需求與政策
聚焦新加坡經濟重點發展領域，如前文提到 金融科技、可再生能源、信息通信技術等。研究行業對技能與資質的具體要求，並提前調整企業經營方向與招聘策略。
2. 提升個人及企業的競爭優勢
薪資水平匹配： 確保個人薪資符合EP的最低門檻（目前為5000新幣，金融行業為5500新幣；2025年起分別上漲至5600&6200新幣），並考慮進一步提高以提升評估得分。
企業貢獻與創新： 提供企業在本地經濟中創造就業、促進創新的具體案例，以贏得政策支持同時還能提供自身EP續簽/PR申請的成功率。
3. 靈活運用自雇模式
通過註冊本地公司並自雇的方式，申請EP，以實現個人移民與企業拓展的雙重目標
4. 依託專業諮詢服務
移民政策複雜且變化頻繁，建議企業主選擇資深的新加坡移民諮詢機構，以獲得專業指導並確保流程合規。
隨著2024年EP持有者數量的逐步回升以及2025年EP申請門檻的上升，現在把握政策窗口期的最佳時機。
