2026年1月1日起，新加坡就業准證（EP）新規正式落地，在薪資門檻、評分規則、崗位清單三大維度全面升級——這意味著，想通過EP獲取新加坡身份的申請人，需更精準匹配新政要求。
2026新加坡EP三大核心調整，門檻全面提高：
1. 薪資門檻再創新高，行業差異明確
新政直接抬高了EP的薪資基準線：
非金融行業：月薪要求從之前的5000新元上調至5600新元；
金融行業：月薪要求進一步提升至6200新元。
這一調整意味著申請人需提升自己在行業內的薪資競爭力。
2. COMPASS評分規則升級，弱化高薪、強化綜合實力
新加坡EP的核心評分系統COMPASS評估框架迎來關鍵優化：
過去「薪資越高得分越高」的邏輯被淡化，單純靠高薪「躺贏」的路徑收窄；
頂尖院校背景（如QS前100高校）、專業資質（如CPA、CFA）的加分權重提升，同時對企業僱傭本地員工、參與本地項目的「本地貢獻度」要求更明確；
無高學歷但薪資達標的申請人，評分難度顯著增加。
3. 稀缺崗位清單擴容，動態匹配市場需求
SOL（緊缺崗位清單）新增29個職位，涵蓋醫療、ICT、半導體等新加坡重點發展領域，且清單將「每年更新、三年全面評估」——這意味著，從事這些領域的申請人，既能享受EP申請的加分紅利，也能契合新加坡的產業發展方向，後續續簽、永居的適配性更強。
儘管2026年新加坡EP門檻提高，但作為新加坡主流的長期身份路徑，其核心優勢依然突出：
EP是申請新加坡永居的跳板，持有滿一定年限、滿足貢獻要求即可申請PR；
EP持有人的配偶可申請家屬准證（DP）合法工作，子女可免費就讀公立學校；
無論是自雇創業還是受僱於本地企業，都能依託新加坡的商業環境拓展事業。
聖捷出國建議您在申請新加坡EP時，優先選擇SOL緊缺崗位，利用額外加分降低申請難度；強化學歷、專業資質等「硬條件」，彌補薪資之外的評分短板；自雇的話，確保公司業務契合新加坡產業方向，同時滿足本地僱傭、運營合規等要求。
2026年的新加坡EP依然是「事業+身份+家庭」的優質選擇，只是需要更精準的規劃與更匹配的競爭力。
