新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍說，政府的目標仍然是為本地勞動隊伍創造更多機會。人力部將嚴格審查申請者，確保頂級專才准證不被濫用。
陳詩龍說，政府的目標仍然是為本地勞動隊伍創造更多的機會，因為人民是新加坡唯一的真正資源，處理好人才問題至關重要。人力部將嚴格審查申請者，確保頂級專才准證不被濫用。
新加坡在全球人才爭奪戰中不能停滯不前，在努力創造更高價值、更包容、更可持續發展的經濟過程中，必須吸引世界各地最優秀的人才，以及盡最大努力培養不同領域的本地人才。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一（9月12日）在國會發表部長聲明，闡述如何加強新加坡作為全球人才中心的戰略，以及解答多名國會議員針對就業准證制度變革提出的疑問。
人力部日前宣布改革就業准證制度，包括新設最頂尖5％就業准證持有者的「頂級專才准證」（Overseas Networks & Expertise Pass）。
目地是為本地工友創造更多機會
陳詩龍說，政府的目地仍然是為本地勞動隊伍創造更多的機會，因為人民是新加坡唯一的真正資源，處理好人才問題至關重要。
為了確保頂級專才准證不會被濫用，人力部將雙管齊下，包括對申請者進行嚴格審查，以及了解證件持有者的專業活動和年薪數據。
審核相關准證的申請時，人力部會通過後端調查篩出虛假薪資。對於過往資料不足的企業提出申請，當局也會要求企業提供更多文件，證明會按照申報的數目支付薪酬。
至於打算轉而申請頂級專才准證的就業准證持有者，當局會嚴格審查他們向國內稅務局提供的個人所得稅資料，確保資料同證件申請中呈報的一致。當局也會根據可靠來源，驗證海外申請者所屬公司的市值和年營收數字。
陳詩龍說，人力部也會與身在新加坡的頂級專才准證持有者接觸，了解他們最新的專業活動和年薪數據，做為更新證件申請的考量因素。
他答覆前進黨非選區議員潘群勤的提問時也強調，頂級專才准證不應被濫用為探訪或旅行證件，如果持有者在沒有正當理由的情況下，長期不進行經濟活動，人力部有權取消證件。
另外，政府求職平台My Careers Future的數據顯示，絕大多數的求職者在招聘廣告刊登的14天內提交申請，14天之後才提出申請的人明顯少得多。
陳詩龍指出，14天的公平考量框架招聘廣告要求，是讓求職者有足夠時間找工作，以及確保企業填補人員應對緊迫業務需要之間的最佳平衡，將期限調整為14天並不是放寬條例，因為刊登招聘廣告的期限規定在2014年推出時，原本就限定為14天，只不過在冠病疫情期間，因為勞動力市場出現空前的疲軟，才將期限延長至28天。
新加坡2020年6月的職缺比率是0.55，顯示本地求職者多於職位空缺。政府為了讓本地求職者有更多時間找工作，以及讓僱主有更多時間評估更多的求職者，所以延長刊登廣告的期限。
目前的就業市場情況已經顛倒過來，職缺比率上升到2.4，意味著職位空缺遠比本地求職者多。包括本地企業在內的許多僱主向人力部反映，28天的招聘廣告要求，導致他們無法迅速地發出聘約，以至於流失優秀人才，因此當局決定將招聘廣告期限恢復到原來的14天。
陳詩龍也提醒僱主，他們還是必須公平考慮這段期間提出申請的所有求職者。「這項要求保持不變，僱主都明白這一點。」
