截至去年12月底，本地共有10萬4500個職位空缺。
人力部發布的《2022年職位空缺報告》顯示，本地去年四月解除邊境管制和安全管理措施後，僱主積極填補職位空缺，職缺填補比例從2021年的56%增加到去年的61%。
儘管近期一些科技巨頭大規模裁員，科技人才仍然吃香，資訊通信領域的新職位空缺占比是所有行業中最高的。反映這個行業不斷在創新與重組，以跟上科技迅速變化的步伐。
隨著增長領域的人力需求穩健發展，職位空缺大多源於專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）崗位，比率從前年的53％增至去年的56％。除了資訊通信領域，這還包括在金融與保險服務、專業服務，以及醫療與社會服務等領域的崗位。
報告也顯示，至少六個月未填補的空缺從2021年的35％，下滑至去年的27％，是至今最低的，其中非PMET職缺的下滑尤其明顯，因為僱主能在邊境限制解除後，聘請外籍員工填補製造與建築等領域的空缺。勞動力市場緊縮也促使僱主為一些非PMET崗位加薪，增加其吸引力。
至於難以填補的PMET職缺，僱主反映的主要原因在於薪資沒有吸引力、勞動力缺乏專業技能與必要的工作經驗，特別是對需要專業技術知識的崗位。
新加坡非常注重吸引和培養人才，在今年全球人才競爭力指數排行榜連續兩年位居第二，排在瑞士之後。
新加坡人力競爭力在亞太區獨占鰲頭，但在全球排名上屈居第二。
不僅是本地人才，在全球搶人大戰中，新加坡也是使出了渾身解數。那麼在新加坡為全球人才都準備了哪些准證類型呢？
所有計劃在新加坡就業或學習的外國人均須持有有效通行證。您需要的簽證類型取決於您所屬的類別，包括但不限於：
專業人士
行政人員
專門技能人士
家庭成員
學生
永久居民
新加坡人力部會定期審查申請標準，並可能會提出更改要求。
01 就業准證（EP）
外籍管理層、高管或特殊職位專家可以申請EP。
申請EP時，您需要提供被認可的證明，並需要每月固定薪水不低於新幣5,000元。如從事金融行業，每月固定薪水則不低於新幣11,500元。
首次申請該准證的有效期為最高兩年，續簽有效期最高三年。申請家屬權限（可選擇申請家屬准證），您需要月薪至少新幣6,000元方可申請。
從2023年9月1日起，新的EP申請人須通過互補性評估框架（COMPASS）。
02 S Pass准證
為中級技術水準的非公民設置的准證。最低月薪要求為新幣3,000元，薪資水平應反映申請者的工作經驗。這意味著年齡越大，經驗越豐富的申請者薪資水平應更高。
其他要求包括學位或文憑，一些情況下還會要求技術證書。不論如何，申請者需要完成至少一年的全日制學習。目前當地計劃分階段提高最低工資、消費稅和配額。
03 創業准證
創業的基本要求之一是新加坡政府機構認可的政府投資機構、風投或天使投資人投資至少新幣10萬元。
即便是不設最低工資，嚴肅投資者需要在大型企業擁有八年以上的高管或執行領導的經驗。另外，不符合創業准證資格的企業包括咖啡廳、酒吧、夜總會和按摩院。
04 個人就業准證（EP）
獨立外籍專家可考慮個人就業准證。這是一種開放式工作簽證，有效期三年。
不需要和僱主關聯，您可以在待業期間在新加坡逗留最多6個月。您最後支取的薪資需要達到最低每月新幣18,000元（申請前六個月內）。EP持有人需固定月薪至少新幣12,000元。
從2023年9月1日起，EP持有人和海外專業人士的固定月薪將提高至新幣22,500元。
05 高端人才簽證（ONE）
為了吸引頂尖人才匯聚新加坡，這個為期5年的靈活工作準證可提供給月薪尚未達至最低要求的申請人，如屬體育、科學、藝術和文化、技術和學術方面表現出色的人士。
申請人必須：
在一家成熟的公司工作，而當前或預計月薪不少於新幣30,000元在新加坡經營一家公司，並至少聘請5名當地人，其月薪不少於新幣5,000元
簽證持有人的某些家庭成員也合資格通過該計劃申請簽證。
06 家屬准證（DP）
固定月薪達到新幣6,000元或以上的EP和S Pass持有人，以及符合所有要求，則有資格申請DP。
也就是說您可以通過僱主或招聘中介申請攜帶合法婚姻配偶或21歲以下未婚小孩一起入境。創業准證持有者必須符合特定對總年度業務支出和本地就業的要求 特定對總年度業務支出和本地就業的要求 開啟新窗口，而PEP持有者必須隨時擁有至少6個月的就業合約，且固定年薪至少新幣144,000元（新幣270,000元—在2023年9月起）。通過審核的DP有效期最多兩年，和主要工作準證綁定。
07 長期探訪准證
適用於符合普通法的配偶、21歲以下未婚過繼子女或21歲以上未婚殘疾子女，申請成功者可在新加坡長期逗留，只要對方滿足最低固定月薪新幣6,000元的要求並持有有效的EP或S Pass。月薪至少新幣12,000元的工作準證持有者可選擇為父母申請長期探訪准證。如果您的僱主為您提供同意書，您就可以以長期訪問准證持有人的身份留在新加坡工作。
