（新加坡訊）面子書母公司Meta本周將啟動新一輪大規模裁員，預計約有8000名員工將遭裁退，引起市場關注，也讓員工對於人工智慧（AI）在職場上的運用越來越廣泛，擔心飯碗不保的焦慮也隨之升高，美國副國務卿赫爾伯格認為，Meta可能只是過去聘請過多人手，如今須向股東交代，因此借AI提升效率為由展開裁員，AI的普及未必會引發大規模失業，
負責經濟事務的赫爾伯格周四（21日）上午在新加坡亞洲科技會展亞洲科技峰會上，與新加坡數碼發展及新聞部常任秘書莊凱峰展開一場科技漫談，討論AI競爭及發展可能帶來的影響。
許多人擔心，AI大幅提升生產力後，企業會減少人手，最終導致大規模失業。赫爾伯格分析，這種推論的前提，是生產力提高後，經濟卻沒有同步成長；但若生產力提升的同時，經濟也持續擴張，就業情況仍可維持穩定，整體經濟甚至可能加速成長。
他接著以美國為例，指出當地失業率目前仍維持在約4%的低水準。
「儘管社會上充斥著對大規模失業的恐慌，但現實是美國失業率仍然非常低。」
赫爾伯格也提到，新加坡就成功把AI和自動化融入日常生活，同時維持低失業率。
他認為，新加坡是個很好的例子，說明AI與低失業率可以共存，兩者甚至能互相成就。
根據經濟學理論，生產力提高，不一定會帶動國內生產毛額同步成長。部分已開發經濟體就出現類似現象：科技進步讓企業能以更少人力完成相同甚至更高產出，被取代的勞動力則流向收入和生產力較低的服務業，結果抵消了高生產力產業帶來的整體收益。
新加坡副總理兼貿工部長顏金勇今年1月說明經濟策略檢討的最新進展時也指出，隨著AI發展，經濟成長不一定會自動創造就業機會。他強調，如何確保經濟成長的同時，國人仍能獲得更好的就業機會，是個重要課題。
對於赫爾伯格的觀點，莊凱峰反問，這是否與現實情況一致。赫爾伯格舉例說，面子書母公司Meta近日宣布裁減約8000名員工，滙豐控股和渣打集團也正研究透過AI和自動化削減部分職位。
赫爾伯格回應說，Meta可能只是過去聘請過多人手，如今須向股東交代，因此借AI提升效率為由展開裁員。
他也提到，市場上存在不少「漂AI」（AI washing）現象，即企業把普通技術或商業決定包裝成「用了AI」，藉此製造話題、吸引投資，或合理化裁員等決定。
「整體失業率依然很低，因此我不認為目前已有跡象顯示，（AI會導致）大規模裁員。」
