取消最長僱傭期限制，提升申請年齡上限
從7月1日起，新加坡政府將取消工作準證（Work Permit）持有者的最長僱傭期限制，這意味著符合條件的工作準證持有者可以在新加坡一直工作到63歲。此外，新申請者的年齡上限也有所調整，從50歲（非馬來西亞籍）或58歲（馬來西亞籍），提高至61歲，為更多經驗豐富的勞工提供長期工作機會。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在3月6日國會撥款委員會辯論人力部預算時表示，這項調整的目的在於讓經驗豐富的工人能夠繼續就業，同時確保本地和外籍雇員的退休年齡一致。他指出：「通過這一改變，僱主可以留住仍能貢獻經驗和技能的員工。」
目前，工作準證持有者的僱傭年限受到多方面因素的限制，如所從事行業、國籍及技能水平，最長工作年限通常介於14年至26年。隨著這一新政策的實施，這些限制將被取消，給予外籍勞工更長期的就業穩定性。
擴大非傳統客工來源，新增行業領域
為了滿足市場對熟練工人的需求，政府決定從6月1日起，允許僱主聘請來自不丹、柬埔寨和寮國的熟練客工。此外，從9月1日起，客工的就業範圍將進一步擴大，涵蓋廚師和重型車輛司機等行業，以緩解相關領域的人力短缺問題。
延長經濟戰略人力計劃（M-SEP）支持期
為了幫助企業在轉型過程中更靈活地管理人力資源，政府將經濟戰略人力計劃（M-SEP）的支援期延長至三年。參與該計劃的企業可以派遣員工到海外工作，或讓員工參與領袖培訓項目，同時還能聘請更多S准證和工作準證持有者，以確保企業能夠維持適當的人力規模。
此外，針對新加坡前進黨非選區議員潘群勤提出的建議，即允許實施包容性就業政策的企業獲得更高的外籍雇員配額，人力部表示會進行進一步研究。
外籍專才和就業准證政策調整
在過去兩年內，人力部對外籍雇員政策進行了多項調整，並在本次國會會議上公布了最新進展。
頂級專才准證（ONE Pass）：政府在2023年發放了約3000張ONE Pass，這些持證者不僅對經濟產生積極影響，還為本地行業領袖和初創企業提供指導，並在社會組織和高等學府中發揮重要作用。
就業准證（Employment Pass）收入門檻：該門檻是根據本地白領收入最高三分之一的水平制定，並於2024年1月1日提升至6200新元（金融業）和5600新元（其他行業），未來暫不再調整。
此外，政府已推行互補專才評估框架（COMPASS），通過評分系統評估企業的多元化程度和申請者資質，以減少企業對單一國籍雇員的過度依賴。實施以來，該框架已經促使對外國員工高度依賴的公司減少15%，並為本地人才創造了4000多個白領職位。
S准證政策調整
根據既定計劃，政府將在2024年完成S准證（S Pass）的收入門檻調整：
金融業：從3650元提高至3800元
其他行業：從3150元提高至3300元
與此同時，從9月1日起，所有S准證持有者的外籍勞工稅將統一調整為650元，無論其是否屬於熟練工人。
《僱傭法令》將進行全面檢討
政府計劃全面審查《僱傭法令》，以確保能夠在保護員工權益和為企業提供靈活性之間取得平衡。具體調整內容將在今年稍後公布。
陳詩龍表示：「我們將與勞資政夥伴（Tripartite Partners）共同討論，確保政策既能保障雇員權益，也能滿足企業需求。」
上一次修訂《僱傭法令》是在2018年，此次調整預計將帶來更符合當下經濟環境和就業市場需求的政策更新。
