在今年8月29日，為了吸引全球頂尖人才的加入，新加坡人力部宣布了全新的人才政策——為期五年的「ONE Pass海外專才准證」！
Overseas Networks&Expertise Pass
海外專才准證（ONE Pass）
其是為商業、藝術與文化、體育、科學與技術、學術與研究領域的頂尖人才提供的個人化准證。
開放時間：2023年1月1日
圖片來源：新加坡人力部
申請條件
現有工作準證持有者和海外候選人如果符合以下任一薪資標準，即可申請：
在過去1年內獲得至少30,000新幣或等值外幣的固定月薪
將在其位於新加坡的未來僱主那裡獲得至少30,000新幣的固定月薪
除了滿足上述工資標準外，海外候選人還需要證明他們已經在海外公司工作了至少1年，或將在新加坡的公司工作（公司至少5億美元的市值或至少2億美元的年收入）。
海外專才准證每次可續簽5年；要想獲得續簽資格，通行證持有人必須滿足以下條件之一：
過去5年中在新加坡平均賺取至少3萬新元的固定月薪；
創辦並經營一家新加坡公司，該公司雇用至少5名當地人，每人收入至少5,000新元（與EP最低合格工資掛鉤）
同時，上半年新加坡人力部也公布了最新最低薪資要求調整，對於外籍員工就業准證（Employment Pass ，EP）以及S准證（S Pass，SP）推出了更高的要求。
➥Employment Pass就業准證（EP）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的。
➥S Pass工作準證（SP）
SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。
就業准證（EP）
今年9月1日金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
S准證
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻；2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅，預計在2025年之前從目前的最低330新幣上調至最低650新幣。
此外，從2023年9月起，新加坡推出了更為嚴格的EP准證的審核制度：互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework ，簡稱COMPASS新計分制。
互補專才評估框架
圖片來源：新加坡人力部
「 部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由於這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
COMPASS啟用時間：
新申請從2023年9月1日起
准證的更新申請從2024年9月1日起
就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個基礎項目中，取得至少40分。
圖片來源：新加坡人力部
這四個項目是：
01 C1薪金（與本地同齡同行固定月薪相比）
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；
65%-90%之間可獲得10分；
低於65%則為0分
02 C2根據申請者學歷
申請人如頂級學校畢業，20分；
大學學位同等學歷可獲得10分；
無大學學位則為0分
03 C3員工多元化程度（申請者國籍占企業白領員工比率）
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；
5%-25%之間可獲得10分；
超出或剛好25%則為0分
04 C4支持聘用本地人（企業所雇本地白領在其行業占比）
公司的本地員工超過或剛好50%，20分；
20%-50%之間可獲得10分；
小於20%則為0分
