根據人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）對來自九個行業的525個僱主進行的調查，凈29%的僱主計劃在明年第一季增加人手，與去年相比下降了4個百分點，按月下滑了7個百分點。
然而，在各行業中，交通、物流和汽車業的招聘前景最為強勁，達到了44%。這主要歸因於航空旅遊和物流服務的強勁需求。通訊服務排名第二，招聘前景高達43%，而金融和房地產行業位居第三，達到39%。
調查結果顯示，明年第一季的招聘前景雖然趨於疲軟，但仍有約八成的僱主表示有意為員工加薪或派發花紅。
另外，有79%的僱主有意將員工薪資提高至少3%，大多數僱主計劃在3%到5%的範圍內進行加薪。
此外，84%的僱主表示有意派發平均一個月或更多的花紅，不過這個比率相較去年下降了3個百分點。儘管整體招聘前景稍顯疲軟，但僱主對員工福利的關注和提升仍然表現出積極態度。
民眾：工資漲了，但為啥感覺還是錢不夠花？
很多在坡島的朋友紛紛表示，雖然工資數字是增加了，但是感覺錢一樣不夠花啊！
根據新加坡人力部提供的數據，雖然從絕對數值來看，2023年的居民收入呈上升趨勢，但在考慮通貨膨脹因素後，實際漲幅似乎相對微弱。每月名義收入中位數增加了2.5％至5197新元，而第20百分位的雇員名義收入增加了1.7％至2826新元。
然而，通貨膨脹的影響不能被忽視，尤其是在實際購買力方面。即使考慮了政府的就業入息補助計劃（WIS），工資水平處於第20百分位的居民的實際工資仍然下降了2.1%。這表明通貨膨脹對居民的生活成本和實際收入產生了一定的壓力。
新加坡居民也普遍感覺到了2023年物價上漲的明顯變化，無論是剛來新加坡發展的人還是在這裡居住多年的當地人。這一漲價趨勢似乎在多個方面都顯而易見，比如租房價格，租金一年內平均上漲了60%以上，這對於很多人來說可能是一種負擔。很多年輕人選擇搬回家和家人一同居住。
另外，交通方面也受到了衝擊，尤其是新的擁車證（新加坡購車資格）的價格直接飆升至15萬新幣，相當於約80萬人民幣。這個變化讓在新加坡生活的人不禁發出「價格太高，實在受不了」的感嘆。
越來越多的中國公司和全球企業將目光投向出海開拓東南亞市場，而新加坡作為東南亞唯一的已開發國家和貿易金融中心，成為它們首選的戰略方向。
其外向型經濟吸引了眾多企業在這裡設立總部。透明公正的法制環境，以及對金融信息等各行業的稅收政策，為企業提供了安全、可靠的運營環境。數年來，新加坡政府一直秉持實用主義政策和勤勞務實的原則，使其在教育、醫療、科技等方面穩居全球前列。
新加坡擁有多語言、多民族的社會構成，包括英語、華語、馬來語、泰米爾語等官方語言，使其能夠與各國保持良好的溝通和合作。這使得新加坡成為一個包容多元文化的國家。
新加坡政府的統計數據顯示，2023年新增的外來人口超過30萬人，其中相當大一部分比例為中國人。這一增長趨勢可能受到疫情解封后報復性旅遊和商務出差的推動。新加坡憑藉其天時地利人和的優勢，成為東南亞、亞洲甚至全球的貿易和金融中心。
新加坡的未來的發展優勢和地理位置使其成為國際商務和交流的熱門地點，吸引了大量外國人口。然而，由於新加坡國土面積只有700多平方公里，供求關係導致物以稀為貴。這種稀缺性可能是物價上漲的一個因素。
不過不用太擔心，新加坡人力部人力研究與統計司司長洪文興（Ang Boon Heng）說：隨著通貨膨脹減緩，預計2024年居民的實際收入增長會更高。
簡單來說，通貨膨脹就是物價上漲，讓我們的錢買不到以前那麼多東西。但隨著時間推移，通貨膨脹會慢慢減緩，到了2024年，在坡島的各位掙的money會實現真正意義上的增長。
