27個職業列入「緊缺職業清單」，申請就業准證者如果從事這些行業，可以在「互補專才評估框架」下獲得最多20分的加分。聘用他們的僱主要是參加了14個「經濟優先戰略」中的任何一個項目，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，也可以另外加10分。
人力部星期五（3月31日）下午公布「互補專才評估框架」（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）的加分細節。COMPASS一共有四個評估項目，即就業准證（Employment Pass）申請者的月薪和學歷、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及僱主是否聘用了足夠的本地員工。
COMPASS將從9月1日開始實施，申請准證者須在以上四個項目中累計至少40分。不過，如果申請者從事的是本地緊缺的職業，或企業有參加「經濟優先戰略」（Strategic Economic Priorities）項目進行創新或邁向全球化，申請者可以獲得加分，幫助他們跨過分數門檻。
緊缺職業清單由人力部和貿工部聯手制定，過程參考了勞資政三方夥伴以及行業機構的意見。
清單每三年將檢討一次，當局每年也可能根據市場狀況調整清單上的職業。星期五公布的27個職業，屬於本地勞動隊伍目前不具備相應技能的工作，以及目前或未來將有很大需求的崗位。
這包括替代蛋白質食品應用科學家、金融／投資顧問（高凈值／超高凈值家辦和慈善機構）、碳項目經理、臨床心理學家、人工智慧科學家／工程師、雲端技術專家、海事技術總監等。
人力部也強調，如果就業准證申請者在原本的四個評估項目無法得到足夠分數，需靠職業加分跨過40分的門檻，當局會對申請者的資格進行額外的審查，比如了解對方的資歷。這些人的工作也會同申請時的緊缺職業綁定，如果就業准證持有者調往新的崗位，准證資格就得重新評估。
僱主如果加入經濟機構的戰略經濟計劃，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，就可以獲得10分加分，加分連續三年有效。戰略經濟計劃的項目包括經濟發展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），以及企業發展局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）。有資格獲得經濟優先戰略加分的僱主會在今年7月底之前接到人力部的通知。
人力部也在網上公布「頂級學府」名單，其中包括列入QS世界百強的大學、享有盛譽的亞洲高校、本地自主大學，以及在具體領域獲得業界高度認可的院校。畢業自這些學府的就業准證申請者，在「學歷」項目下可以獲得最高的20分。
