從2024年9月1日起，續簽新加坡EP必須在COMPASS框架下打夠40分！
COMPASS框架已從2023年9月1日起開始實施，新申請的EP在2023年9月1日當天開始適用新政策，而續簽EP則是從今年的9月1日開始適用這一政策。
續簽EP 的人員注意了，抓緊核對是否符合COMPASS框架計分要求吧。
什麼是COMPASS？與就業准證申請有何關係？
外國專業人士、經理和高管（PME）需要獲得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡對新的就業准證申請者採用最新的COMPASS評估框架。根據公平考量框架（Fair Consideration Framework），為員工申請就業准證的企業需要證明他們已經公平地考慮了所有申請人。
對於現有的就業准證續簽，COMPASS將於2024年9月1日開始實施，以便公司有充足的時間做好計劃和準備。
在COMPASS評估框架之下，每份就業准證申請都將依據四個基本標準和兩個額外獎勵標準獲得積分。
COMPASS的評估標準有哪些？
（1）申請人將由新加坡人力部根據下表進行資格評估：
（2）申請人必須至少獲得40分才有資格獲得就業准證。以下是計分規則：
#如果申請人的國籍在企業所雇PMET的占比達到三分之一或者更高，僅可加10分。
*對於PMET雇員少於25人的小型公司，在C3和C4自動獲得10分。PMET以月薪至少3,000新幣估算。
COMPASS評估框架有何意義？
COMPASS評估框架在人力規劃方面給予企業更多的清晰度和確定性。
該評估框架清楚地表明，新加坡歡迎來自全球的互補性人才加入，尤其是在關鍵行業具有緊缺技能的專業人才；
該評估框架允許公司進行自我評估，並從一開始就評估其首選申請人是否有資格獲得就業准證；
表彰那些在新加坡戰略經濟優先事項上與政府機構或全國工會大會合作並作出貢獻的公司；與該行業的其他公司相比，擁有大量本地PMET的公司；或那些擁有多元化外籍PMET的公司。
COMPASS評估框架是否有豁免情況？
如滿足以下條件，就業准證申請人可免於COMPASS評估：
每月固定薪資不少於22,500新幣；
或根據世界貿易組織（WTO）服務貿易總協定（GATS）或相關自由貿易協定（FTA），申請成為海外公司內部調動對象；
或在一個月或更短的時間短期內填補該職位。
但是，申請人仍必須滿足就業准證申請的最低基準薪資。
