新加坡國立大學陳小元教授因性行為不端指控遭解僱，校方依規處理，強調對失范行為「零容忍」。
當事人否認指控並計劃上訴，事件背後折射出高校師德規範與調查程序的嚴謹性與透明度仍需持續關注。
生物醫學工程系教授Shawn Chen Xiaoyuan 來源：NUS官網
事件處理
新加坡國立大學日前解僱了生物醫學工程系陳小元（Shawn Chen Xiaoyuan）教授。
該校楊潞齡醫學院發言人確認，解僱決定基於紀律委員會的調查結論，認定該教授違反了《NUS教職員行為準則》，校方依照其聘用合同條款執行終止程序。
校方在處理此類事件上表現出明確立場。發言人表示：「NUS對所有教職員工的行為保持高標準要求，任何違反行為準則的情況都將依規處理。」
調查過程
事件源於一名學生對教授提出的性行為不端指控。據陳教授向《海峽時報》透露，指控者為其研究助理兼兼職學生。他於6月27日從美國參加學術會議返回後得知此事。
NUS隨即啟動內部調查程序。調查從6月30日開始，至12月19日結束，歷時近半年。調查期間，紀律委員會對相關證據和證人陳述進行了審查，最終作出裁決。
當事人回應
陳教授對大學決定表示「深感失望」。他明確表示計劃提出上訴，希望推翻解僱決定。
在回應中，他特別聲明自己與中文社交平台「小紅書」上出現的辯護內容無關，強調本人未就相關指控發表過任何正式聲明。
「我對這一決定感到震驚和失望，」陳教授表示，「我將通過正當程序尋求公正。」
背景信息
陳教授於2020年12月加入NUS，擔任醫學與技術領域的Nasrat Muzayyin講席教授，同時是楊潞齡醫學院納米醫學轉化研究項目主任。
隨著事件發展，NUS生物醫學工程系網站已撤下其個人頁面。不過，由其領導、專注於轉化納米醫學與治療學研究的「Chen Lab」網站目前仍可訪問。
校園安全數據
起投訴涉及學生
根據NUS今年9月發布的性行為不端半年報告，1-6月共接獲9起投訴，其中3起為性侵犯案件。
多數案件已報警
除一起海外事件外，其餘投訴均已轉交警方。報告強調校方對每起投訴的跟進機制與行動透明度。
程序公正
高校在處理性行為不端指控時面臨著複雜挑戰。
NUS此次事件的處理流程體現出制度程序與個案審查的結合。紀律委員會的調查、當事人的上訴權利以及最終的解僱決定，構成了相對完整的制度閉環。
值得關注的是，調查過程持續近六個月，反映了校方對複雜案件的審慎態度。當事教授的上訴意願也將進一步檢驗校內申訴機制的有效性。
校園安全與師生信任的建立需要持續的制度建設與文化培育。透明、公正的調查程序，以及對所有當事人權利的平等保護，是維護學術共同體健康生態的基礎。
NUS楊潞齡醫學院網站顯示，該院設有專門的道德與合規辦公室，負責處理包括性行為不端在內的各類投訴。根據該校政策，所有投訴都將經過初步評估、正式調查和結果執行三個階段，確保程序完整。
