新加坡本地大學2024-2025屆畢業生就業壓力大，CNA調查顯示超六成覺求職難，競爭激烈、流程繁瑣為主因，就業率下滑。政府與專家建議主動應對，把握機會。
超六成畢業生稱求職困難
某媒體近期對本地大學2024與2025屆105名畢業生的抽樣調查顯示，應屆畢業生正面臨顯著就業壓力，超六成受訪者認為求職過程困難，競爭激烈與繁瑣的招聘流程成為主要挑戰。
官方數據亦印證，應屆畢業生就業率呈下滑趨勢。
調查顯示，105名受訪者中，28人尚未找到全職工作，其中四分之一對未來半年內就業缺乏信心。在所有受訪者中，60%表示求職過程「有點難」或「非常難」。
新加坡公立院校本科畢業生整體就業情況。
來源：新加坡教育部（2025年發布）
今年2月公布的新加坡六所大學畢業生就業調查顯示，87.1%的應屆畢業生在畢業半年內就業，較2023年的89.6%下降；全職就業率從84.1%降至79.5%，雙重指標均呈下滑態勢。
核心挑戰
調查中，67.6%的畢業生將「職位競爭激烈」列為最大挑戰。
傳播學畢業生Ong Chong Li自1月起投出逾百份申請仍屢屢碰壁，他提到，熱門職位在領英發布數小時內便吸引數百份申請，中途轉業者的加入更讓應屆生進入首輪面試的難度陡增。
另一大挑戰是繁瑣的招聘流程。
新加坡國立大學商學院畢業生Lim Yi Xuan早在畢業前8個月便啟動求職，最終進入金融服務業，她坦言招聘環節涵蓋電話篩選、線上評估、人工智慧面試、案例分析及多輪現場面試，流程冗長複雜。
超半數受訪者表示，明確僱主期望將增強求職信心；55.2%希望獲得帶薪實習或培訓生項目支持，54.3%期待更多面試機會。
來源：聯合早報
部分畢業生指出，模糊的職位描述讓人難以判斷適配性，也希望僱主能清晰說明拒絕原因。
獵頭公司Reeracoen集團執行長內藤兼二建議，僱主可通過明確職位內容、重視求職者潛力與文化契合度縮短求職差距。
他強調，在全球變革與人工智慧普及背景下，同理心、適應能力等軟技能愈發重要，畢業生可通過短期課程、志願領導職務或導師指導提升競爭力。
主動應對 把握多元機會
新加坡貿工部政務部長顏曉芳表示，當局正密切關注畢業生就業情況，通過職業博覽會、工作坊及導師計劃等提供支持；新加坡副總理顏金勇領導的新加坡經濟韌性小組也在探討更多幫扶措施。
來源：聯合早報
人力部長陳詩龍指出，入門級職位空缺仍保持穩定，呼籲畢業生保持開放心態，把握各類就業機會。
職業顧問則建議，畢業生可通過行業活動、領英等平台拓展人脈，即便未直接獲錄，也能了解行業趨勢與僱主偏好；臨時或合約職位亦可作為積累經驗與技能的跳板。
