許多人對近年來層出不窮的所謂『職場新趨勢』感到厭倦——這些標籤總把員工，尤其是年輕一代，描繪得過於負面。
『復仇式辭職』、『安靜離職』，再到最近爆火的『職場釣魚』（career catfishing），這些詞輪番上陣，卻鮮少有人問：誰在真正『消失』？
所謂『職場釣魚』，指的是求職者明明接受了offer，卻在入職首日突然失聯、人間蒸發。簡言之：他們對僱主玩起了『ghosting』。
CV Genius的一項調查顯示，在1000名Z世代求職者中，34%承認自己曾在接受offer後跳過入職第一天。研究指出，求職者對繁瑣招聘流程的挫敗感是主因：投簡歷像跑馬拉松，面試層層加碼，等回復要熬上數周。在這樣一個處處設卡的就業市場裡，『消失』成了他們最後的反抗。
這股風潮不只屬於Z世代。千禧一代（28-43歲）中也有24%的人干過這事，而X世代（44-59歲）僅11%，嬰兒潮一代（60歲以上）更是只有7%。
『職場釣魚』的反擊：誰才是真正的釣魚者？
網絡上，越來越多聲音開始為被貼標籤的求職者正名。
有人調侃：『復仇式辭職』聽著像熱血劇，其實不過是員工終於不再當冤大頭，換份更體面的工作；『安靜離職』也常被誤解——你以為員工在摸魚，其實他們只是不再超負荷加班，認真完成本職工作而已。
一位Reddit用戶直言：『我被『安靜離職』這個詞刺痛了。這不就是說我只做分內事？怎麼就成了懶人？』
而當矛頭指向『職場釣魚』時，更多人反手一擊：你們招聘方才是真正的ghost大師！
Resume Genius的報告揭示驚人真相：近80%的招聘經理承認，自己曾對候選人『失聯』——收到5份優質簡歷，卻對其中4人石沉大海。
一位網友犀利點評：『這所謂的「職場釣魚」，不就是公司對我們乾的事？拿到5個候選人，就晾著另外4個。憑什麼我收到更好的offer，就不能回你一個『已讀不回』？這叫雙向奔赴！』
另一位補充：『這不是釣魚，是換了個更好的池子。』
還有人直指行業潛規則：『這些標籤是誰想出來的？不過是求職者在廣撒網、挑最優解，然後用同樣的冷漠回敬那些不靠譜的公司。』
更狠的是第四位評論者：『真正釣魚的，是那些發布崗位卻早有內定人選的公司！他們明知不會招人，仍掛出職位——只為滿足合規要求。一邊吊著候選人，一邊等他們耗盡精力、時間，最後才輕飄飄說一句：「抱歉，崗位已關閉。」』
原來，我們不是在『釣』公司，而是在用沉默，反擊一場早已開始的職場騙局。
