示意圖：工作人士。（圖：CNA/Calvin Oh）
人力部（MOM）、全國職工總會（NTUC）及新加坡全國僱主聯合會（SNEF）昨天（21日）聯合發布根據新的新加坡職場進階指數，在支持員工職業生涯發展方面，表現最傑出的300家機構名單。這些機構從近1500家機構中脫穎而出，躋身前20%。
入選的首300家機構背景多元，反映員工的職業成果並非由行業或外在環境所決定，而是取決於僱主本身的作為。無論規模或領域，僱主皆具備能力與主動權，為員工創造發展機會，培育具競爭力的人才隊伍。這些機構也展現，成功並不存在單一模式，不同組織可因應自身情況，採取各具特色的人才發展路徑。
#三大傑出僱主類型 為員工創造職涯契機
新加坡職場進階指數也為個人提供有關不同行業及表現優異機構，如何創造職業機會的資訊與洞察。指數肯定三種不同的卓越模式，展現多元而具針對性的人才發展路徑。
其中，「助起步」型僱主（Career Launchers）致力於為初入或重返職場者創造職業跑道，降低入行門檻。獲表彰機構包括村田電子新加坡（Murata Electronics Singapore）及普華永道新加坡（PwC Singapore），通過實習、技能導向的招聘及清晰的早期發展路徑，協助新進員工站穩職業生涯起點。
「促成長」型僱主（Career Builders）著重於內部流動與能力提升，為員工打造清晰的成長與晉升通道。獲表彰機構包括彩虹中心（Rainbow Centre）、新翔集團（SATS）、新能源電源網（SP PowerGrid） 以及普華永道新加坡。這些機構通過系統化培訓、領導力發展計劃及崗位設計，持續培育內部人才。
「穩發展」型僱主（Career Anchors），則以穩定就業關係與信任文化留住員工，強化長期組織能力。獲表彰機構包括村田電子新加坡、新能源電源網以及新加坡經濟發展局（EDB），通過完善的人才發展體系、崗位輪調及持續學習機會，提升員工投入感與留任率。
#當局多管齊下支持僱主與員工 推動職業生涯健康發展
員工可藉助指數更好地與僱主探討機構內的發展機會。求職者也能據此識別與自身職涯目標更為契合的僱主，從而作出更明智的職業選擇。
人力部、全國職工總會、新加坡全國僱主聯合會及新加坡工商聯合總會將繼續支持僱主採取具體行動，提升人力資本發展能力。相關機構將逐步向企業提供更詳盡的個人化報告與行業基準，協助僱主解讀數據，並了解自身與同業的相對表現。
職場進階指數主要以客觀、可驗證的數據，衡量僱主在職場中為員工創造職涯發展的能力，包括晉升、薪酬、招聘、留任及性別平等等五大關鍵職場成果。有關數據來自政府收集的實際就業結果，覆蓋雇用近百萬名新加坡公民與永久居民的大型機構。
