新加坡管理大學。（圖：CNA/Calvin Oh）
新加坡管理大學（SMU）昨天（20日）宣布成立一所名為韌性勞動力研究所（Resilient Workforces Institute，簡稱 ResWORK）的全新大學級研究機構，以推動有關勞動力韌性與終身學習的跨學科研究，協助新加坡在人工智慧（AI）與數碼科技快速發展的背景下，應對職場轉型帶來的挑戰。
這也是本地及本區域內，首批機構結合經濟學、管理學、行為科學和技術等學科，對成人學習和未來工作進行綜合研究。
永續發展與環境部兼教育部高級政務部長普傑立醫生（Dr Janil Puthucheary），今早以主賓身份出席了研究院的推介儀式。他在致辭中強調，通過研究推動的跨界合作，在克服人工智慧及數碼科技對勞動力市場的挑戰方面至關重要。他說：「自動化及數碼工具不僅重塑了工作內容，也促使企業重新思考企業結構、人機協作方式，以及專業人才在職場中的角色。儘管科技帶來巨大機遇，但變化來得迅速，新加坡必須學會有效駕馭這些轉型。」
根據新加坡管理大學發布的文告，ResWORK將圍繞優化人機協作、推動組織轉型和提升社會人力資本三大核心支柱展開研究。研究院在正式成立前也已展開多項研究工作，目前已匯聚來自新大六所學院的20多名教師及多位國際知名訪問學者，並啟動九個種子研究項目。這些項目連同外部資助研究計劃，研究經費總額超過150萬新元。
新加坡管理大學也承諾，在未來五年投入500萬元用於研究所的籌建，並計劃在三年內爭取額外800萬元外部研究資金，以擴大研究規模和合作網絡。
此外，新加坡管理大學與精深技能發展局（SkillsFuture Singapore）簽署了為期兩年的合作備忘錄，共同探索和推動戰略性研究，探討人工智慧、數碼科技以及不同世代工作喜好變化如何改變工作任務、技能需求和職業與進修途徑。之後，這些相關研究成果將會轉化為支持就業能力和包容性增長的政策。
雙方也將研究如何重新設計成人學習體系，以提升他們的參與度、持續性和學習成效，以及企業要如何結合人力和機械能力，在保留工作意義的同時提高生產力。
