什麼是EP?
新加坡就業簽證簡稱為EP,對於非新加坡本地人來說，EP是在新加坡社會被評估和認可的一種身份，受到眾多人的關注，也一直被大家所討論。
EP也是新加坡公立大學25歲及以下應屆畢業的本科和碩士學生最經常拿到的簽證種類。
簽發後，申請者在居留期間無出入境限制，准證到期後只要申請者仍被僱傭即可續簽。
2 今年的九月起申請EP有哪些新變化？
從2023年9月1日起，新加坡EP的申請將會更加嚴格，申請人還需要通過互補專才評估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核。
對於更新Renew EP的人士，則是在2024年9月1日施行COMPASS考核。
根據人力部的解釋，這一打分標準制定的原則是：四個項目是人力部對EP人士的期待，符合期待，則可以獲得10分；但如果有申請者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的優異（20分）來彌補湊夠40分，所以叫「互補評估框架」。
主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
基礎評估部分劃分4個評估項目
C1 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低於65%，0分
C2 申請者的學歷申請人如頂級學校畢業，20分；同等於大學學位，10分；無大學學位，0分
C3 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分
C4 對比公司和同行的本地與外籍員工比例申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小於20%，0分
與同齡同行相比，申請人不但需要高月薪，高學歷，剩下還需要滿足以下兩個標準的其中一項: 新加坡外籍員工中的稀缺國籍或者屬於聘用本地人較多的公司
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目
獎勵標準部分
技能獎勵，如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20；
經濟優先戰略，如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10；
另外，新准證申請跟准證更新的評估生效時間不一樣。
! 生效時間
新准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效
准證更新，評估框架2024年9月起生效
3 COMPASS豁免
如果申請人符合以下條件
則可豁免COMPASS
1.月薪不少於2萬新元(類似於現行的「公平考慮框架」提到的)；
2.根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司額的受讓人；
新加坡財政部認為，EP持有者應該是能夠為新加坡經濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強本地勞動力的專業人員和高級執行人員。
人力部部長陳詩龍也強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到標準。
4 常見問題
1.什麼是「頂尖學府」？
基於國際排名的前100名大學，以及不同地區的其他知名大學；
新加坡的大學；在特定領域受到高度認可的職業院校。
*請注意！學歷並不是COMPASS的強制性要求，不具備學位等同學歷的候選人如果在其它標準上獲得足夠分數，仍可通過COMPASS！
新加坡政府承認的「頂級學府」名單概覽
2.什麼是職業緊缺名單？
職業緊缺名單（Shortage Occupation List, 簡稱SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基於兩個考量：一是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優先策略，第二該職業目前在當地屬於短缺勞動力，例如支持新加坡數字化進程的信息通訊(Inforcom)相關職位。目前具體的SOL還沒有出爐，完整的SOL預計在2023年3月前推出。
3.什麼是企業經濟優先戰略加分？
這個是企業的加分項目，主要有兩方面的要求：第一，該公司能促進本地經濟創新發展並加強新加坡與世界的聯繫; 第二，該企業需具有為本地人提供良好就業機會的規模和潛力。如果企業滿足以上兩點要求，就可獲得額外獎勵10分。
