新加坡人力部在 3 月 19 日公布的 2024 年第四季《勞動市場報告》為本地就業形勢帶來了好消息。數據顯示，新加坡的職位空缺在過去一個季度呈現出明顯的上升趨勢。去年 12 月，職位空缺數量攀升至 7 萬 7500 個，相較於 9 月的 6 萬 1500 個，增長顯著。尤為值得關注的是，這些新增職缺中，有七成主要來自傾向於聘用本地居民的領域。
這些領域涵蓋了資訊與通信、金融與保險服務、醫療與社會服務等專業範疇，提供的職位包括財務分析師、銷售與業務發展經理以及系統分析師等。隨著職位空缺的增加，職缺對求職者的比例也從去年 9 月的 1.32 上升至 12 月的 1.64，不過仍低於 2023 年 12 月的 1.76。
從勞動市場的整體趨勢來看，新加坡的勞動市場在短期內預計將持續擴大。人力部的調查結果顯示，計劃在未來三個月內招聘員工的僱主比例有所上升，從去年 9 月的約 43% 增至 12 月的約 46%。這一數據反映出企業對勞動力的需求正在逐步提升，也暗示著經濟活動的活躍度在增加。 然而，勞動市場的發展並非毫無隱憂。報告同時指出，如果全球貿易緊張局勢進一步加劇，導致國內經濟增長放緩，那麼勞動市場的需求可能會隨之趨軟。
新加坡金融管理局在 3 月 19 日發布的經濟師調查報告顯示，經濟師們認為，新加坡全年經濟增長有可能落在 2.5% 至 2.9% 的區間內。對比之下，新加坡去年全年的經濟增長率為 4.4%，而貿工部則預測今年全年經濟增長為 1% 至 3%。由此可見，全球經濟環境的不確定性對新加坡經濟和勞動市場的潛在影響不容忽視。
人力部也強調，鑒於新加坡的勞動參與率一直處於較高水平，居民就業增長在更長遠的未來將逐漸趨緩。新加坡公民的勞動參與率從 2014 年的 65.6% 穩步增至去年的 66.4%，高於英國（63.3%）、美國（62.6%）和德國（61.6%）等已開發國家。與此同時，新加坡公民的失業率維持在 2.9%，低於加拿大（5.4%）、英國（3.7%）和美國（3.6%）。
在這樣的背景下，企業需要積極採取措施，加快提升生產力，並對全球人才和投資保持開放的態度，以應對勞動市場的變化和挑戰。 此次《勞動市場報告》展現出新加坡勞動市場的複雜態勢。一方面，職位空缺的增加和僱主招聘意向的上升為本地居民帶來了更多的就業機會；另一方面，全球經濟的不穩定因素以及國內勞動參與率的現狀，也給勞動市場的持續健康發展帶來了考驗。
