近日，一段新加坡老人工作12小時的視頻在社交媒體上熱傳。澳洲健身博主 Jaden Laing 在新加坡旅行時，遇到了一位正在商場打掃的老年清潔工。兩人交談時，老人笑著說自己已經91歲。
圖源：Tiktok@Jaden Laing
「你每天工作多久？」博主問。
「早上7點到晚上7點。」
「12個小時？！」對方明顯吃了一驚。
老人又笑著說：「我沒鍛鍊，每天就是——工作、回家、睡覺。」
這段視頻在網絡上短短几日就獲得超過60萬點贊、7000多條評論。
很多網友留言：「他真的了不起」、「但心裡也很酸」……人們尊敬這位長者的堅毅，同時也在問：為什麼在這樣富裕的國家，還有91歲的清潔工？
新加坡街頭，「銀髮打工族」隨處可見
這位91歲的清潔工，只是新加坡「銀髮就業」的一個縮影。如果你住在新加坡，你一定常會看到食閣，收碗盤的是行動緩慢的老奶奶老爺爺。根據新加坡人力部最新報告，65歲以上老人就業率在過去二十年里從18.9%上升到31.4%；而65至69歲的群體中，有近一半（49.1%）仍在工作。換句話說，每兩位65歲老人中，就有一位仍在職場上活躍。
圖源：人力部官網
為什麼？新加坡一直有大批銀髮打工族
老年人繼續工作或許可以歸納為的三點：
1.經濟因素（被動需要）
對一些老人而言，繼續工作是生活所需。新加坡的生活成本並不低：一項研究指出，65歲以上的單身老人每月需要約 S$1,379才能維持基本生活水準。在房租、醫療、交通、飲食及偶爾的社交支出都算進去的情況下，這一數字還可能更高。在這樣一個成本高、支出多的環境里，很多老年人選擇繼續工作：既是為了維持經濟獨立，也是為了減少依賴、保障日常生活。只要還有機會勞動，他們便不敢簡單放下工作。
2.心理因素（主動選擇與情感需求）
很多新加坡老人並非被迫工作，而是出於熱愛或自我價值的追求。例如Netflix紀錄片《街頭絕味》中，87歲的鄭師傅仍每天親手煮雲吞麵。他說：「我很喜歡做面，要一直做到做不了為止。」
此外，工作還能讓老年人獲得「被需要」的感覺——那份笑容和一句謝謝，讓他們感受到自己仍然有價值。
3.政策因素（政府引導）
新加坡面臨人口老齡化和勞動力短缺的雙重壓力。部分崗位年輕人不願意從事，依賴外勞可能帶來社會矛盾，而機器人尚無法完全替代人工。國家政策通過鼓勵老年人就業，既緩解了勞動力短缺，也讓老年人有機會參與社會。
新加坡政府也在極力扶持老年人就業
新加坡支持想要繼續工作的年長者，推出了各種計劃：首先是退休年齡的調整，2019年新加坡時任總理李顯龍在國慶群眾大會上說過，政府全盤接受年長員工的勞、資、政工作小組建議，要在2030年之前把新加坡的法定退休年齡從62歲分階段提高到65歲，同時，可再僱傭的年齡（即僱主必須考慮僱傭年長員工的年齡上限）也將從 67 歲逐步提升至 70 歲。
還通過財政補貼支持僱主雇用年長員工：包括Senior Employment Credit (SEC)，為雇用60歲及以上、月薪不超過4,000新元的新加坡公民提供工資補貼，最高可達工資的7%；CPF Transition Offset (CTO)，幫助僱主減輕因年長員工雇用導致的公積金負擔；
圖源：新加坡人力部官網
以及Part‑Time Re‑employment Grant (PTRG)，鼓勵企業為年長員工提供兼職或靈活工時安排，並提供最高可達約12.5萬新元的資助。
圖源：WSG
此外，對於65歲以上、低收入或缺乏家庭支援的長者，還有樂齡補貼等現金支持，確保生活有保障。
正如新加坡人力部長陳詩龍所說：「政府並不是要求每個人都繼續工作，而是給年長者多一個選擇。」
圖源：陳詩龍臉書
深層意義：活到老，做到老
所以表面上看，新加坡的老人們仍在崗位上辛勤工作；深層次，這體現了國家在面對人口老齡化、養老壓力和勞動力短缺時的智慧應對。通過提高退休年齡、延長再僱傭年齡、提供工資補貼和靈活工時安排，政府不僅保障了老年人的生活，也為社會持續發展提供了支撐。
對於老年人來說，工作不僅是經濟來源，更是一種選擇，一種參與社會、體現自我價值的方式。在新加坡，繼續工作不只是生存需要，而是一種被尊重、被社會接納的生活方式。
新加坡用心的政策和社會制度，讓老年人有機會選擇自己的生活方式，也為國家的可持續發展提供了有力支撐——這或許正是新加坡「活到老、做到老」的智慧所在。
