本地50多歲員工被裁退後，重返職場的難度加大。（資料畫面：CNA/Nuria Ling）
新加坡50至59歲被裁居民雇員六個月內再就業率從51.8%跌至41.9%，重返職場更困難。
這個年齡層裁員率為每1000人3.6人，居各年齡層之首；6月失業率和長期失業率也上升。
專家建議年長求職者拓展人脈、考慮兼職或項目工作；勞資政小組今年將提出相關建議。
新加坡50多歲員工被裁退後，想要重返職場面對更大難度。人力部數據顯示，這個年齡層的員工在六個月內重新就業的比率，從前一季度的51.8%下跌至41.9%。儘管不少人積極進修、提升技能，仍面對求職無回應、缺乏相關經驗及薪資下降等挑戰。
根據人力部最新季度勞動市場報告，50至59歲居民雇員的裁員率，達到每1000人有3.6人被裁，是所有年齡層中最高的。今年6月，這個年齡層的失業率和長期失業率分別上升至3.1%和1.2%。
投出數百份履歷卻石沉大海
59歲的Francis Lee在跨國包裝公司工作多年，去年2月因公司重組失去飯碗。他積極求職並報讀人工智慧課程，數個月來卻只獲得一次面試機會，最終也沒有被錄取。
他曾嘗試駕駛德士維持收入，但因收入不理想、工作時間過長及健康問題而放棄。如今，他轉向提供企業諮詢和培訓服務，希望開拓新的收入來源。
他說：「到了這個年紀，既然我還有能力學習、還能做出貢獻，為什麼非要閒坐著什麼都不做呢？」
Francis Lee（藍色上衣、站著）轉向提供企業諮詢和培訓服務。（圖片：Francis Lee）
53歲的Rahmat Mohamad也經歷過類似困境。他在2024年底被裁後，報讀資訊科技和數據科學課程，但投出超過400份求職申請，卻連一次面試機會都沒有獲得。
他最終通過熟人介紹，在今年3月重返物流業，接受薪資較低的職位。
他樂觀表示：「一扇門關上了，還會有許多其他的門為你打開。所以保持積極心態，繼續前行、勇敢面對。畢竟，如果你原地踏步，沒人能幫你，你必須學會自救。」
Rahmat Mohamad與其妻子2024年參加他動態與平面設計專業文憑課程畢業典禮時的合影。（圖片：Rahmat Mohamad）
轉換行業開闢新出路
同樣走過失業低潮的61歲Doris Lim，則通過職業轉換計劃成功轉行。
在服裝業深耕超過30年的她，2024年因公司將後台業務遷往越南而失業。求職半年無果後，她加入醫療器材零件製造商Cragar，擔任高級商業與數據分析師。
儘管薪資減少一至兩成，她認為新行業的發展前景更好。
Doris Lim通過職業轉換計劃轉行，目前擔任醫療器材零件製造商Cragar的高級商業與數據分析師。（圖片：CNA/Alyssa Tan）
專家建議尋找工作機會 不局限於全職崗位
曹氏基金會國際長壽研究中心高級總監Susana Harding指出，相較於正規的職業培訓，非正式的在職培訓與良好就業成果的關聯更為密切。年長員工可通過實際工作解決問題，同時提升技能和就業競爭力。
成人學習學院研究副主任Sahara Sadik認為，對失業人士而言，參加培訓課程除了學習新技能，也能擴大人脈，為重返職場創造機會。
人力資源諮詢公司Career Agility創辦人兼職業顧問Adrian Choo則建議，年長求職者不應只尋找全職崗位，也可主動為企業解決具體問題，通過兼職或項目工作建立多元收入來源。
人力部代部長劉潔敏早前表示，政府正探討如何協助年長員工在整個職業生涯中保持就業競爭力。勞資政三方工作小組目前正研究年長員工培訓實習計劃及非全職工作模式等建議，並將在今年提出建議。
