新加坡的移民政策迎來了歷史性的調整，其中最核心的利好無疑是永久居民PR配額的擴容。根據官方聲明，從2026年起的未來5年，每年將穩定吸納40000名PR和25000至30000名新公民。
這是新加坡近20年來首次明確上調中長期的移民吸納配額，此舉直接緩解了此前因名額有限造成的擠兌困境，為符合標準的申請人打開了過批的窗口，獲批機率得到大幅提升。
在人才准入方面，新加坡對就業准證EP和SP的薪資門檻進行了分級上調。自2027年1月1日起，EP的最低月薪將從現行的5600新元上調至6000新元，金融行業的門檻則從6200新元調高至6600新元。
SP准證的最低月薪也相應調整，從3300新元上調至3600新元，金融行業則從3800新元增至4000新元。這一系列調整旨在提升引進人才的質量。
與薪資門檻調整同步進行的，還有COMPASS評分體系的定向優化。該體系擴容了人工智慧、綠色科技、生物醫藥、高端製造等緊缺職業清單，從事相關崗位的申請人可獲得額外的20分加分。
同時，對於本地學歷和從業經驗的加分認定也更為放寬。對於月薪超過22500新元的頂尖人才，可直接豁免COMPASS評分，享受審批的綠色通道，這無疑為高精尖人才提供了極大的便利。
自雇EP通道的審核邏輯也經歷了重構，實質性地降低了創業者的准入門檻。新政取消了過去強制要求的12個月本地營收流水證明，取而代之的是一種商業可行性驗證機制。
申請人只需提交由ACRA認可機構出具的商業價值評估報告，該報告將重點考察業務的創新性、技術適配度以及本地市場潛力。
審核邏輯從過去的結果驗證轉變為對未來潛力的預判，為那些有能力、有想法的高潛力個體創業者鋪平了道路。
此外，家族辦公室通道的流程也得到優化，在隱私保護和審批效率上實現了雙重升級。新加坡金融管理局正式取消了對家族辦公室申請強制要求的第三方背景審查報告，轉而由MAS內部團隊直接評估。
此舉不僅為每個申請家庭節省了約5000美元的報告費用，還將審批周期直接縮短了兩周。與此同時，為了杜絕只出錢不運營的空殼申請，MAS強化了實際運營要求，明確規定單一家辦的管理資產規模不得低於1000萬新幣，並且需要至少僱傭2名新加坡本地全職員工，其中一人必須擔任投資分析或合規崗位。
