作為亞洲重要的商業和金融中心，新加坡勞動力市場政策一直備受關注。自2026年1月1日起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）正式實施就業准證（Employment Pass, EP）申請與續簽的全面升級政策。旨在建立更系統化的評估框架，確保引入人才的質量與新加坡長期經濟發展戰略相匹配。
今天，成功出國就來為大家深度拆解新規核心要點、影響分析及應對建議，助力大家精準適配政策要求，提升申請成功率。
EP准證新規詳解
EP（Employment Pass，就業准證）是新加坡人力部（MOM）頒發給外籍專業人士、經理、高管及技術人才的高端工作準證，也是外籍人士赴新合法工作、長期發展的核心憑證，更是通往新加坡永久居民（PR）的 「黃金通道」。
2026年新規主要圍繞「薪資硬性門檻」和「COMPASS評估體系」兩大核心維度升級，必須全部滿足。
薪資門檻再攀升
這是申請的「第一道關卡」。自2026年1月1日起，最低合格工資（MOM）將執行新標準：
金融服務業：要求更高，月薪至少6,200新元起。
其他所有行業：月薪至少5,600新元起。
隨年齡遞增：上述為最低標準（約23-28歲申請人）。薪資要求隨申請人年齡增加而提高，例如45歲及以上的申請人，在金融服務業需達11,800新元，在其他行業需達10,700新元。
值得一提的是：僅認固定月薪，獎金、十三薪等浮動收入不計入，不少人因固定薪資不足被直接駁回。
核心評估：COMPASS
滿足薪資門檻後，申請人將通過COMPASS的四個基礎維度（C1-C4）和兩個加分項（C5-C6）進行量化評分。基礎維度如下表所示：
評估維度
最高分值
核心評分標準
C1
薪資 20分
與同行業同齡本地全職員工薪資水平比較。例如，達到前90%可得20分。
C2
學歷 20分
畢業於新加坡自治大學、QS百強大學或特定領域頂尖學府，可得20分。
C3企業員工多元化 20分
申請人國籍占公司專業人員比例低於5%，可得20分。
C4支持本地就業 20分
企業本地員工（含PR）比例較高者得分更高，如≥50%可得20分。
關鍵加分項：戰略技能與優先產業
技能加分（C5）：從事新加坡緊缺職業清單上的職位，如金融科技、人工智慧、半導體工程師等，可額外獲得10或20分。
官方崗位詳情：
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/sol-guidebook.pdf
戰略經濟優先加分（C6）：若僱主公司參與政府特定的經濟優先項目，如創新或國際化計劃，申請人可獲10分。
加分院校擴充至173所
2025年11月，新加坡人力部更新了EP加分學校名單，適用於今年申請EP的人。
A組（無條件+20分）：移除喬治亞理工、聖安德魯大學等學校，新增美國塔夫茨大學、英國謝菲爾德大學等，目前一共131所。畢業於此，不限專業，可直接加20分。
B組（指定專業+10分）：新增加州大學戴維斯分校（計算機科學）、澳大利亞新南威爾斯大學（金融科技）等院校的細分領域，共42所。滿足特定條件的專業，才能加分。
官方指定院校名單：
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf
SP准證新規詳解
SP（S Pass）准證，是新加坡給外國中級技術水準雇員提供的工作準證，針對申請赴新加坡從事專業技術工作的人士
2026年的調整聚焦於提高薪資門檻、統一勞工成本，並維持嚴格的配額限制。
薪資門檻提高（分階段實施）
新規根據行業與年齡，設定了更高的月薪標準：
金融服務業：新申請人月薪門檻從3,650新元提高至3,800新元。
其他行業：新申請人月薪門檻從3,150新元提高至3,300新元。
高齡申請者要求：45歲及以上的申請人，在金融服務業需達5,650新元，在其他行業需達4,800新元。
請注意實施節點：新標準自2025年9月1日起適用於新申請；而現有SP持有者的續簽（Renewal） 則從2026年9月1日起才需滿足新薪資標準。
配額限制嚴格執行
SP准證延續「本地員工配額」要求，2026年新規進一步強化審核力度，僱主資質成為申請核心影響因素：
▶ 核心配額：SP員工與本地專業人士、經理、執行員與技師（PMET）員工的比例不得超過1:5，即每僱傭1名SP持有者，需配套5名本地PMET員工；
▶ 審核重點：MOM將重點核查僱主配額合規性，若企業未滿足配額要求，其SP申請將直接被駁回，且可能被列入觀察名單，影響後續所有準證申請；
▶ 權益限制：SP持有者禁止兼職，違規將面臨准證取消風險；更換工作時，新僱主需滿足配額要求，且1年內更換工作超過2次將觸發重點審核。
新規核心影響
利好人群：高學歷技能人才
新規對畢業於頂尖院校（COMPASS A組）、從事稀缺崗位（如半導體、綠色經濟）的高薪資人才更友好。
挑戰人群：低學歷薪資者
對於學歷普通、從事非稀缺崗位、薪資未達新門檻的申請者，EP/SP申請難度大幅提升。尤其是40歲以上薪資未達10700新元的EP申請者、45歲以上薪資不足4800新元的SP申請者，需重新規劃申請路徑。
總而言之，2026年新加坡EP/SP准證新規的落地，本質是全球人才競爭加劇背景下的精準化篩選策略。無論是個人申請者還是僱傭企業，都需要提前規劃、精準評估、系統準備，方能在這套新規則下成功破局。
