新加坡訊：Z世代員工重視工作與生活的平衡，擅長劃定職業與個人生活的邊界，也毫不畏懼地對超出職責範圍的任務說「不」。
但一位新加坡人近日指出，這種心態背後，藏著一個巨大的職業隱患。在NUSWhispers臉書頁面的一篇帖子中，他指出，當年輕員工——包括剛畢業的學子和獎學金獲得者——主動「限制」自己、縮小工作範圍時，他們錯失了深入了解系統與流程運作的寶貴機會。
「只有通過廣泛、親歷的實踐，才能培養出批判性思維、做出明智決策，成為真正有創造力的問題解決者。缺乏這一基礎，就極易依賴二手信息或他人判斷。」
他進一步警告：「長此以往，這種依賴會模糊你的決策能力，尤其在領導崗位上——清晰、全面的視角至關重要。我擔心，他們因逃避這些學習機會，正無意中限制了自己的長期成長。這簡直是一場巨大的錯失。」
他強調，職業生涯早期建立深厚、全面的認知，能塑造「自信、獨立與穩健的判斷力」；若忽視這些能力的培養，終將後悔——因為許多學習機會具有時效性，錯過便難以挽回。
「組織內的知識並非靜止不動。當資深員工離職或退休，他們的經驗與洞察也隨之消失。那些未曾主動學習的人，終將陷入被動。」
他發問：「為何有些人寧願限制自己的角色與責任，也不願擁抱深入了解組織的機會？」
「我們能責怪他們，只願做自己該做的、拿自己那份薪水的事嗎？」
評論區中，眾多網友紛紛分享自己的看法，解釋為何有人不願「多做一點」。
一位網友直言：「因為不是每個人都有你那麼大的野心啊！我們大多數人，只想幹完活、回家睡覺。說到底，公司又不是你的，何必賣命去成就別人？」
另一位則點出新加坡就業市場的現實：「這不正是因為他們太清楚新加坡的職場生態了嗎？他們親眼看著前輩們拚命成長、渴望成為領導者，結果關鍵崗位一開放，卻被外藉人才搶走。」
第三位則調侃道：「有些人信奉『月入四千，就干四千塊的活』。最好的狀態，是乾得少、拿得穩。多干一點，工資卻不變，反而被當成『占便宜』。更慘的是，多出的工時，沒人算進績效。」
「我們當然能理解他們——團隊里有這樣的人，年終考評時，決策可就輕鬆多了。」
其他新聞：一位女性在社交平台曬出男友的求婚，卻道出隱憂——男友與父母關係極密，是家中獨子，將繼承家族企業。
她於3月28日在r/sgdatingscene論壇發帖坦言：「我愛他，但不確定自己能否適應他的家庭模式。」
閱讀更多：《他是好丈夫，但公婆卻讓我如履薄冰：女孩猶豫是否嫁給富二代男友》
