新加坡工資要飛了！人力部出手，各行各業漲薪來襲！
嘿，新加坡打工人！最近是不是覺得錢包有點「瘦」？
別急，新加坡人力部（MOM）又放大招了！不僅零售業的小夥伴們要漲薪，其他行業也在人力部的「工資魔法」下迎來好消息！
快來跟我們看看，MOM到底是怎麼讓大家錢包鼓起來的！
人力部為啥這麼愛「管」工資？
人力部（MOM）簡直就是新加坡職場的「超級英雄」！
他們的任務是讓每個打工人都有公平的收入、清晰的職業路，還有不斷升級的技能！
通過Progressive Wage Model (PWM)，MOM要求多個行業的低收入工作者工資持續上漲，同時還得搭配培訓和職業發展，簡直是「工資+未來」雙豐收！
那具體哪些行業在漲？漲多少？來，劃重點！
零售業：三年漲到S$2565！
零售小夥伴們，MOM給你們安排的漲薪計劃超給力！
根據三方零售集群（TCR）推薦，從2025年9月1日起，超過53,000名全職和兼職零售工作者的工資要起飛了：
2025年9月：最低月薪從S$2175漲到S$2305，加S$130！
2026年：再加S$130，月薪到S$2435。
2027年：衝到S$2565，三年最高漲S$260！
而且，2027年的工資還會根據經濟情況再review，說不定還能再加！兼職小夥伴的時薪也會同步上漲，幹活更有勁！
這些行業，已漲薪！
零售業不是唯一被MOM「寵愛」的行業！清潔、安保、景觀維護等行業也在PWM的加持下，工資持續上漲：
清潔行業：2023年，清潔工人的工資已經漲了4.7%-8.0%，2024年更是因為PWM直接飆升8.7%！MOM預計未來幾年還會繼續穩步增長。
安保行業：安保人員的工資也在穩步提升，2023年漲了4.8%-6.3%。MOM通過PWM確保安保小夥伴的工資跟上生活成本，同時要求培訓升級，比如學習新科技設備操作。
景觀維護：景觀工人也在漲薪名單上，2023年工資增長4.8%-7.1%，未來幾年也會繼續受益於PWM，工資和技能雙提升！
餐飲行業的朋友們，MOM也沒忘了你們！
2023年，餐飲服務業的工資增長4.7%，雖然2024年稍微放緩到4.8%，但PWM從2023年3月1日起正式覆蓋餐飲業，未來幾年工資會繼續穩步上漲。
MOM還要求餐飲企業提供更多培訓，比如提升客戶服務技能，讓你們不僅工資漲，還能幹得更專業！
2024年起，行政人員和司機也加入了PWM的「漲薪俱樂部」！
MOM要求這些職業的工資逐步提高，同時搭配技能培訓，比如行政人員得學會用新辦公軟體，司機得掌握更安全的駕駛技術。
2024年，行政和支持服務行業的工資已經漲了8.7%，未來幾年還會繼續！
廢物管理行業的小夥伴們，MOM也在為你們爭取！PWM覆蓋了這個行業，要求工資穩步增長，同時得學習環保新技術和設備操作。
2023年，這個行業的工資增長已經達到7.1%，未來幾年還會繼續漲！
2024年新加坡薪資中位數是多少？
2024年新加坡工作月收入中位數（含僱主公積金）為5,500新元，較2023年的5,197新元增長5.8%。
過去十年間，中位數收入從2013年的3,705新元累計上漲超40%。需注意，不含僱主公積金的月收入中位數為4,860新元，年均增幅約6.8%。
圖源：MOM
各年齡段合理收入水平
根據《2024年新加坡勞動力報告》，薪資水平隨年齡呈現典型曲線：20-24歲群體2024年薪資增長7.5%；25-34歲群體幾乎零增長；35-44歲群體收入提升5%；45-59歲中年群體薪資漲幅最高達10%。
數據顯示，職業黃金期在40-49歲，之後因工作時長縮減、技能更新滯後等因素開始下降。
性別薪資差異
新加坡存在約8%的性別薪資差距。2023年女性平均薪資增長2.5%，男性則無明顯增長。具體表現為：
• 29歲前女性收入高於男性
• 30歲後男性收入反超
• 男性周均工作時間比女性多8.0%
• 每周工作60小時以上的男性占比8.4%（女性3.6%）
這種差異可能源於國民服役對男性職業發展的影響，以及女性在31.8歲（新加坡母親首次生育中位年齡）後育兒投入增加。
教育程度與收入關係
最新的統計數據清晰顯示，教育確實能在薪水上提供足夠的回報率：
• 中學以下學歷：收入最低
• 中學學歷：較前者高40%
• 大專文憑/專業資質：較中學學歷高40%
• 大學學歷：較大專學歷高70%
2024年預算案推出的"ITE升學獎勵"和"技能創前程進階計劃"，正體現政府對高等教育的持續推動。
種族收入分布（基於2020年數據）
基於2020年數據（最新數據並未公布），根據種族劃分的中位數收入區間如下：
• 總體：4,000-4,999新元
• 華族：4,000-4,999新元
• 馬來族：3,000-3,999新元
• 印度族：4,000-4,999新元
• 其他種族：5,000-5,999新元
數據顯示印度族低收入者比例最小，馬來族高收入者比例低於總體，其他種族在15,000新元以上高收入區間占比最高。
人力部咋幫老闆們「減壓」？
漲工資聽起來爽，但老闆們可能會喊「成本受不了」！
MOM早就想好了對策，通過Progressive Wage Credit Scheme (PWCS)，2025年補貼40%的工資增幅，2026年補貼20%。
這波補貼讓老闆們能喘口氣，同時鼓勵企業提高生產力，工資漲得更可持續！
為啥MOM這麼拼？
新加坡的職場可不簡單！電商衝擊、運營成本高、還有2026年底新馬快速交通系統開通（去JB買買買更方便了），各行各業都面臨挑戰。
MOM通過PWM，不僅想讓低收入小夥伴們的工資跟上生活成本，還想讓大家技能UP、職業路更寬！這樣，行業更有活力，員工也更有幹勁！
最後劃重點！
誰能享受？ 零售、清潔、安保、餐飲、行政、司機、廢物管理等行業的低收入工作者，統統有份！
咋漲的？ 2025-2027年，零售最低月薪漲到S$2565，其他行業也在PWM推動下穩步增長！
還有啥福利？ 培訓升級、職業路徑清晰，MOM還幫老闆分擔成本，穩穩的幸福！
新加坡打工人，感覺好多了。
