邊境開放後經濟活動逐步復甦，新加坡不少企業面對人手短缺問題。
一些領域積極招聘外籍員工，不過由於新加坡房租高漲，外籍員工的要求也水漲船高，除了更高的薪資他們也要求住宿和其它福利。
而另一邊，不少人遭遇失業，始終找不到合適的工作...
你說急人不急人！
（圖:來源自網絡）
薪水就比疫情前高出25%仍招不到人
一家位於盛港的泰國餐廳兩個月前才開業，目前業者還欠缺約十名員工。業者說如今外籍員工要求更高的薪資和福利。
無經驗的服務員薪水就比疫情前高出25%，從1600新元增加到2000新元。
過去十年只開檔買雜菜飯和經濟米粉等，利潤較低，不過基於員工要求薪水太高，他另外開拓餐廳生意，才能應付較高薪資要求。另外，就算通過中介招聘到員工，也不能擔保有關員工會待得久。
「現在住的地方租金蠻高的，房租他們也是負擔不起。第一（工作）時間要短，第二福利要高 ，第三工作環境，之前我們登上網已經可以找到員工，今年開始用中介。」
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求職者要求的薪金相比疫情前高出三四成
一家中介公司主要幫新加坡餐飲，物流和建築業僱主配對外籍員工。開年至今，公司的顧客增加20%，目前正積極填補20多個職位空缺。
客工主要來自印度、孟加拉和馬來西亞等。在需求高漲情況下，求職者要求的薪金相比疫情前高出三四成，有者甚至在簽署工作合約後，找到更好的工作而改變主意。
「現在已經不同了，他會直接跟你講，我要哪一個地鐵站的附近，我的工作時間我想要幾個小時，我的休息時間要多少。以前他們會比較隨性，他們現在也知道有這個需求，應徵六、七份工作，有可能一次過就有四、五個僱主要聘用他。」
據悉，在疫情初期，很多馬來西亞員工被辭退，因此開放後，企業正積極彌補這些空缺，當中包括餐飲業，旅遊業等，需求更高。另外，基於市場需求強勁，外籍員工換工也變得更容易，因此員工流失率也變高。
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失業也在持續
據最新統計數據顯示，2023年新加坡的失業率為3.8%。儘管相對較低，但對於失業人口來說，仍然面臨著就業挑戰和競爭壓力。
40歲，公司業務調整，被迫離職
40歲的Joss，曾在一家跨國公司擔任高級管理職位。由於公司業務調整，他被迫離職。
然而，在尋找新工作的過程中，他發現自己面臨著年齡歧視和競爭激烈的市場環境，難以找到符合自己經驗和技能的合適職位。
公司經濟困難，被迫裁員
小李是一名年輕母親，曾在一家小型企業擔任行政助理。由於公司經濟困難，她被迫裁員。然而，在重新投入求職市場後，她發現自己的行業需求有限，同時面臨著家庭責任的壓力，很難找到靈活的工作機會。
大學就業難上加難
Willy大學畢業生，專業是市場營銷。他在畢業後積極尋找工作，但面對市場競爭激烈和對工作經驗的要求，他遭遇了一系列的拒信和面試失敗。
失業期間，他開始懷疑自己的能力和前途，感到沮喪和無助。
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