最新人力部數據顯示，新加坡50多歲居民的第三季失業率增幅最大。（海峽時報）
作者 李國豪
人到中年，或臨近退休，最怕的就是失業。
畢竟，中年轉業不容易，又得擔心斷了收入，退休金存不到位。
新加坡人力部第三季《勞動市場報告》透露出這種隱憂。
在今年第三季（7月至9月），
新加坡50歲至59歲居民的失業率從第二季的2.7%攀升至3%，是增幅最大的年齡段。
人力部指出，50多歲失業者普遍來自批發與零售貿易及行政與支援服務領域，以及清潔工、勞工及文書支援人員的工作。
人力部數據顯示，50多歲居民的失業率增幅最大。（聯合早報）
有的行業蒸蒸日上，有的卻苦苦掙扎
先把視角放到整體經濟。
今年新加坡整體經濟向好，美國總統特朗普的關稅大刀，雖嚇出大家一身冷汗，但並未造成經濟崩盤。
新加坡第三季經濟同比增長4.2%，高於初步預估的2.9%，這也讓全年經濟展望看俏。
貿工部更將2025年的全年經濟增長預測，從之前的1.5%到2.5%一口氣調高至4%。
與此同時，新加坡今年第三季總就業人口增加2萬5100人，較前個季度的1萬零400人增加超過一倍，居民失業率為2.8%。
然而，先前就有分析指出，新加坡經濟雖表現良好，卻呈現出各行業表現不一的K型復甦（即有的行業向上↗️，有的行業向下↘️）。
部分較易被自動化及AI等新興科技取代的工作，以及不處於經濟風口的行業，甚至陷入停滯乃至衰退。
人力部最新的報告顯示，50歲至59歲居民的失業率增幅最高，從第二季的2.7%攀升至3%。
50歲至59歲居民的失業率（3%）也是各年齡段中第二高，僅次於30歲以下的5.5%（由於30歲以下居民包括應屆畢業生，相關數據歷來都會偏高）。
也就是說，一個人年過五十，中年轉業不易，若又剛好從事易被科技取代、前景較不樂觀的行業工作，保住飯碗或找尋新工作的壓力無疑更沉重。
新加坡人力部最新數據中，批發與零售貿易及行政與支援服務領域，還有包括清潔工、勞工及文書支援人員這類工作者占了50多歲失業者的大宗，說明了這種隱憂確實存在。
如果這類員工的技能難以因應新的勞動市場需求，技能不匹配的情況就會出現，加上年過中年，往往處於最需要經濟穩定的時期，若情況惡化，恐怕將導致更多家庭陷入困境。
50多歲失業率攀高是值得注意的現象。（聯合早報）
培訓再培訓
針對經濟趨勢變化對新加坡員工造成的衝擊，人力部的因應方式是持續鼓勵僱主及員工提升技能或重新學習新技能。
這包括通過轉業計劃（Career Conversion Programmes），協助僱主為現有員工及新聘員工提供再培訓及提升技能的機會。
勞動力發展局也提供重新設計工作津貼（簡稱PSG-JR），鼓勵僱主重新設計工作，以提高生產力。
2026年下半年起，企業也將在更新版技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit）下獲得1萬新元資助，這筆補助可直接用於支付員工培訓等費用，支持企業轉型。
針對員工，政府則推出一站式「職業健康SG」（Career Health SG）網站，求職者可在這一平台上獲取職業發展資源，包括獲得職業輔導，或通過技能創前程進階計劃（SkillsFuture Level-Up Programme）提升技能。
針對非自願失業者，政府今年4月也正式落實技能創前程求職援助計劃（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）。
這項新加坡特色的「失業救濟金」為符合條件的非自願失業人士提供臨時財務援助，半年內最高可達 6000新元，前提是申請者必須證明自己積極求職，包括接受職業輔導或上培訓課程。
「技能創前程」（SkillsFuture）可說是近年來新加坡能見度最高的關鍵詞之一。
其宗旨是為了協助新加坡人培養出符合未來市場所需的相關技能。
新加坡政府近年來推出一系列「技能創前程」相關政策，協助新加坡人因應未來的工作挑戰。（聯合早報）
然而，理想雖然豐滿，現實卻很骨感。
其中一筆2020年一次性發放的500新元技能創前程培訓補助將在今年底到期，
但截至9月底，只有約三成符合條件的新加坡人使用這筆額外補助參與培訓課程。
令人稍感欣慰的是，在已使用這筆額外培訓補助者中，40歲至60歲的中壯年打工族占了近一半，這顯示不少處於職業生涯中期的新加坡人其實已有危機意識，開始未雨綢繆。
但在「技能創前程」整體使用率仍不理想的情況下，當局恐怕還有必要導入更具創意的做法，尤其是針對許多人無法從工作、家庭或個人事務中抽出時間上課這點反饋，提供更多誘因，或變更課程設計，以允許更多新加坡人為勞動市場的變化做好準備。
