這幾天小元收到了一位粉絲的提問，問題還有很有代表性的： ↓↓↓
那趁此機會，小元就給各位分享在新加坡換工作都需要哪些條件、有哪些注意事項等內容，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了給小元點個關注~
我先來回答一下，這位粉絲的提問。現在去新加坡上班，要是做了一兩個月後覺得不適合，是可以換工作的，但需要注意以下問題：
問題一：工作準證問題
如果持有的是就業通行證，即EP，那你換工作時原EP將會被取消，須由新僱主申請新的EP准證才能繼續在新加坡工作。
大家可以放心的是，在申請過程中無需取消現有的EP，但在新准證獲批前，你還是要繼續履行當前工作職責才行。
那如果你拿的是SP准證，也是可以換工作的，但也要分情況而言。若你的准證還有一兩個月到期，可直接尋找新工作，讓新公司直接申請SP准證，等新申請的SP准證批准後，再取消原來的。
若SP准證馬上到期，可先續簽，再按上述流程找工作、再辦理新SP准證這都是沒有問題的。
最後，如果是WP准證持有者，通常需要現僱主授權同意才能更換工作，並且在很多情況下需出境後才能申請新的工作簽證。
不過也有特殊情況，如果准證有效期到期日少於40天且多於21天，且是在同行業內換工作，則不需要經過現僱主同意便可直接在新加坡換新的工作準證。
值得注意的是，每次換准證時，都需要在人力資源部登記，這個時間成本也要考慮進去！
問題二：合同與通知期 仔細查看與當前僱主簽訂的僱傭合同，其中會明確規定辭職所需的通知期。這裡也分兩種情況，即有試用期和無試用期。
如果有試用期的話，新加坡的公司一般會設定3個月的試用期，少數公司為6個月，在試用期內，如果工作不合適，員工可以提前一個星期通知僱主終止僱傭關係。少數的特殊情況是，如果簽訂的僱傭合同中有其他特殊約定，如約定了更短或更長的通知期，則需按照合同執行。
那如果公司沒有設定試用期，情況就比較複雜了，員工辭職通常需提前一個月通知僱主，就業准證和工作準證持有者辭職意味著准證失效，除非找到新僱主重新申請准證，否則需離開新加坡。
咱們千萬不能抱著僥倖的心裡，覺得不按合同約定提前通知僱主而擅自離職也沒什麼大事兒。你可千萬別這麼想，因為這可能會面臨僱主的追究，如要求賠償因突然離職給公司造成的損失等，那就得不償失了。
總之，按照合同約定的通知期向僱主提交辭職申請，在通知期內繼續履行工作職責，確保工作的順利交接，這套流程肯定是合理合法合規的。
這不僅是對僱主的尊重，也有助於維護咱們自己的權益，你說對吧！
問題三：經濟成本
我知道經濟成本是大家最關心的問題了，換工作可能會產生一些費用，如重新申請工作簽證的費用，EP申請費用為150新幣，WP申請費用為30新幣，這個費用其實還可以，相信大家也都能接受。
但如果你是通過中介機構找工作，還需支付中介費用，其具體金額因機構和求職者情況而異，這個大家要根據自己的情況詳細諮詢一下。
所以啊，小元建議大家想換工作之前，還是要權衡一下收入與損失的。在換工作期間，可能會有一段時間沒有收入，需提前規劃好經濟儲備，以應對這段過渡時期的生活開銷。
所以，咱們來總結一下，如果你不滿意你現在的工作了，當然可以換工作，這是每個人的基本權利。 不過要注意能否更換工作主要還是取決於你現有的能力來決定的，如果有專業技術，英文也很好，那你就是僱主的「香餑餑」，可能會比較有可能換。那相反，如果現在只是做勞工的話，估計要換新工作，又不要交中介費的可能性非常小。
就算你真的要確定了，就是要換其他工作了，也要反思當前工作不適合的原因，結合自身職業發展規劃，確定新工作的期望和目標，確保新工作更符合自己長期職業的發展，畢竟咱們還是需要穩定一些的。
