人力部政務部長迪內希（右二）、全國職工總會助理秘書長楊益財（右三）和害蟲管理業勞資政工作小組主席文禮佳博士（左一）宣布漸進式薪金模式將擴大到滅蟲管理行業。 （圖：蔡可涵）
漸進式薪金模式將擴大到害蟲管理行業，預計約1800名全職和兼職本地滅蟲業員工將受惠。
在這個模式下，包括持證滅蟲技術員和工作人員在內的員工，未來將能獲得更有規劃的加薪機制和更清晰的職業發展路徑。
為了制定和落實這項計劃，人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會宣布，將成立「害蟲管理業勞資政工作小組」（Tripartite Cluster for Pest Management），負責擬定滅蟲業員工的薪資等級、培訓要求和晉升制度，確保員工隨著技能、責任和生產力提升而獲得相應加薪，同時提升行業專業水平和服務質量。
隨著無人機、熱成像等科技逐漸應用於滅蟲管理工作，行業對員工技能的要求不斷提高。（圖：蔡可涵）
職總助理秘書長楊益財說，這是漸進式薪金模式近三年來首次擴大到新行業。上一次是在2023年，當時把模式推行到廢物管理業。
他說：「他們的工作不一定常被看見，但對保護大家的健康、保持環境清潔安全非常重要。通過漸進式薪金模式，工友會有更多培訓，也有更清楚的上升機會。」
楊益財指出，職總也同兩家公司合作，成立企業培訓委員會，協助員工提升技能和企業生產力。
勞資政工作小組接下來幾個月將同業界展開諮詢，制定適合害蟲管理行業的漸進式薪金模式。
職總與兩家滅蟲管理公司分別簽署公司培訓委員會合作備忘錄。（圖：鄧愷鋌）
