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最近新加坡國會又聊起那個「老話題」了！那就是部長們的薪水。
國防部長陳振聲(圖：視頻截圖)
陳振聲部長的發言讓不少人大吃一驚：初級部長標準年薪110萬新元，從2012年到現在整整14年，一分錢沒漲過！
與此同時，我們普通打工人的薪資中位數漲了80%……
這差距，你怎麼看？
今天咱們就來好好扒一扒，新加坡部長的薪水跟咱們普通人有何不同，什麼樣的人才能拿到這份薪水？
用數據說話，部長薪水14年「凍」住了
先說說最近大家都在熱議的新聞。
新加坡國防部長陳振聲說，現在政治職務者的薪酬框架，是2012年那個審查委員會定下來的。
2017年其實有檢討過，當時委員會還建議把初級部長年薪從110萬調到120萬，但政府考慮到那會兒經濟正在轉型期，決定維持不變，不調薪資。
這一「維持」，就維持到了現在。
那110萬是怎麼算出來的？
這可不是一拍腦袋隨便決定的。2012年的白皮書說得很明白：選全新加坡收入最高的那1000個公民，算出他們的年薪中位數，然後打六折。這就是初級部長的標準年薪。這就算是公務員們為國家服務的「奉獻折扣」了。
當然了，部長的年薪也不是全拿固定工資的。他們的薪資分成兩部分：
固定部分占65%(月薪+第13個月津貼)
浮動部分占35%(國家獎金、年度浮動、個人績效)
簡單說就是乾得好，經濟好，就拿得多；乾得不好，經濟差，就要少拿一點。
圖源：新加坡統計局
最有意思的是，陳振聲在答覆里還甩了一組對比數據：從2012年到現在，新加坡公民收入最低那20%的人，月薪漲了87%；公民收入中位數也漲了80%。
也就是說，這14年里，普通人收入蹭蹭漲，部長的薪水卻像被按了暫停鍵。所以政府也覺得，這事該重新看看了。
顏少奇 圖源：埃克森美孚亞太公司
今年1月，一個八人獨立委員會已經成立，由新加坡埃克森美孚亞太公司主席顏少奇帶隊，任務就是檢討政治職務者的薪金框架。報告出來後，會提交給政府，再向國會彙報。
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部長薪水為什麼這麼高？
示意圖
聊部長薪水，總繞不開一個靈魂拷問：他們憑什麼拿這麼多？
首先我們先來看看數據對比。
根據人力部剛剛發布的《2025年勞動力報告》，新加坡全職居民的月薪中位數是5775新幣，年收入大概69000新幣。
而新加坡部長的110萬年薪，是我們普通民眾的16倍左右。
這個差距，聽起來是不是有點嚇人？但咱們得換個角度算算帳。
2012年定這個數的時候，部長薪酬對標的可是全新加坡收入最高的那1000個人！部長拿的「高薪」，在這些企業界高層眼裡已經算是「打折薪」了。
那為什麼非要跟這1000人比？不能跟普通人比嗎？
這就得說到新加坡這套薪酬制度的底層邏輯了。政府的想法是我們要跟私人企業搶人才。
如果部長薪水只跟公務員體系內部比，那永遠只能招到「體制內按部就班成長起來的人」。但治理國家需要的，恰恰是那些在市場上證明過自己、能做大決策、敢擔大風險的頂尖人才。
咱們想想，一個年薪幾百萬的銀行CEO，你要讓他完全放棄原本的收入來當部長那是基本不可能的，所以咱們的政府才想出這套辦法，來把「犧牲」控制在合理範圍內，吸引高端人才。
這就是所謂的 「用60%的市價，買100%的人才」。
還有一點很多人不知道，新加坡部長的「高薪」是全現金、零福利的。沒有官邸配車，沒有退休金，沒有住房補貼。
並且不管是部長還是總理，每一筆開銷都要記錄在案，交給審計官審查。
跟很多國家比起來，新加坡部長的薪水看著高，但帳本乾淨得像白紙。
部長選拔制度
什麼樣的人，才有資格坐那個位子？
圖源：8world
聊到這你是不是很好奇，那這些拿高薪的人，到底是怎麼選出來的？
很多人以為，公務員就是考進來的，一路升上去。這只是其中一條路徑。
其實新加坡的公務員體系分兩條路：行政服務和專業服務。
行政服務是「精英中的精英」。
每年新加坡最頂尖的那批大學畢業生，經過層層篩選，少數人會被招入行政服務計劃。他們的職業生涯就是不停輪崗，在各個部門之間穿梭。這種跨領域、跨部門的歷練，是為了培養能管控全局的通才。
而我們的部長，很多就是從這條路上來的。
那是不是非公務員就不能當部長？當然不是。新加坡歷史上有出現多次直接從私人企業「空降」人才。比如從銀行、跨國公司、律師事務所挖來的高管，直接委以部長或高級政務官職務。
這時候你可能會問：私人企業的高管，憑什麼一進來就能到這麼高的位置？
這就要說到新加坡公務員招聘的另一個特點：不看學歷，看能力。
公共服務署明確說過，招聘時不設死板的學歷門檻，專業崗位除外(比如醫生、律師、工程師)。面試官會綜合評估你的技能、經驗、解決問題的思路，甚至會通過案例測試、情景模擬來判斷你的能力。
換句話說，你能做什麼，比你讀過什麼書更重要。
當然，能走到部長那個位置的，絕大多數都是履歷閃閃發光的人。新加坡這套制度目的就是選拔出真正對國家有幫助的人才！
寫在最後
所以你看，部長年薪110萬這件事，細看下來，其實沒那麼簡單。
它是一套政府精密計算過的「頂尖人才爭奪戰」方案。
14年不漲年薪，現在重啟檢討，是因為普通人的收入都漲了80%，再不調，那60%的「市價」怕是要留不住人才了。
不管咱們普通人怎麼想，有一點是毋庸置疑的：新加坡的部長薪水一向是曬在太陽底下的。怎麼算的，誰定的，為什麼漲為什麼不漲，你都能查到公開的白皮書。
這就是新加坡政府給的底氣！
你怎麼看部長年薪110萬這件事？
你覺得政府高官應該拿高薪嗎？
評論區聊聊你的看法，咱們理性討論～ 😊
