新加坡人力部2023年9月落實互補專才評估框架，外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能成功申請新就業准證。
從2025年起，新加坡就業准證（Employment Pass, EP）的最低薪資標準將提高，具體調整如下：
金融服務業
最低月薪將從5500新幣上調至6200新幣。
其他行業
最低月薪將從5000新幣上調至5600新幣。
續期申請的過渡期
對於已持有EP並申請續簽的人員，這一薪資門檻調整將從2026年開始生效，給予現有EP持有者一定的適應期。
此舉旨在提高外籍高技能人才的標準，確保其薪資水平與新加坡本地專業人才更為接近，同時繼續保持新加坡對全球優秀人才的吸引力。
申請者年齡越大，收入門檻越高。例如，40歲以上者的月薪要求可能需達到至少1萬新幣以上。這確保了不同年齡段的本地員工能夠公平競爭。
但政府理解企業需要時間來應對政策變化，因此新措施將於2025年1月生效，更新准證者則需從2026年1月起滿足新收入門檻。
