假期那些事 | 在新加坡工作都有哪些假呢

2020年06月30日

当当~

在辛劳工作的同时

也要注意保护自己的权益呀

小编接下来要介绍新加坡的各种休假权利,包括产假、育儿假、年假和病假等,让大家了解自己在工作中可以获得的合法利益,更好地保护自己(#^.^#)

假期那些事 | 在新加坡工作都有哪些假呢

本文介绍的休假权利适用于《雇佣法令》(Employment Act)。《雇佣法令》保障的群体,不分国籍,但不包括以下四种雇员:

a)月底薪超过$4500的经理和执行人员

b)海员

c)家政工人

d)法定机构和政府部门雇员

话不多说,让我们开始吧!

假期那些事 | 在新加坡工作都有哪些假呢

1年假

谁可以休年假

如果受《就业法》的保护并且已经工作了至少3个月,则有权享受年假。年假权利取决于为雇主服务的年限。服务年限从开始与雇主合作的那一天开始。

如何计算年假

假期那些事 | 在新加坡工作都有哪些假呢

图片来源 :MOM

大多数公司按照比例计算年假:

(已完成服务的月数÷12个月)×年假的天数

举例说明,如果某个员工于2014年3月14日开始工作,并于2014年7月14日离开工作岗位,则完成的服务月份数为:

2014年3月14日至2014年7月13日= 4个完整月,按比例分配的年假为:

(4个完整月÷12个月)×10天请假= 3.33天

由于分数小于0.5,因此四舍五入至3天

如果您已辞职,则在计算按比例分配的年假时将包括您的通知期。举例说明,一名雇员有权享受12天的年假,并在3月休了2周的无薪假。随后,该雇员于8月1日辞职,并在1个月内发出通知。

从1月1日至8月31日,员工享有按比例分配的年假,其中不包括3月,包括8月。按比例分配的年假为7天:

(7个完整月÷12个月)×12天请假= 7天

特殊情况

休的任何假都将被视为全日假

您休的任何假都将被视为全日假,即使是在半个工作日内休假也是如此。但是,您的雇主可以选择将其视为半天假。请与您的雇主联系,以决定全天休假还是半天休假是公司的政策。

如果您星期六的工作时间是上午9点至下午1点。如果您在星期六休假,则仍被视为一整天的假期。

没有休完的年假怎么办

如果您受《就业法》第四部分的保护(即,工人的月薪最高为$ 4,500,或非工人的月薪最高为$ 2,600),则您的雇主必须允许您将未使用的年假结转至下一个12个月。

注意:如果未使用的年假天数超过法定权利,则应检查您的雇佣合同,以了解如何处理该年假。

年假会被没收吗?

如果您符合以下条件,您的法定年假权利也可以被没收:

1. 在几个月或一年的工作日中,有超过20%的工作日未经许可或无合理辩解而缺勤。

2. 因不当行为而被解雇。

年假用完了怎么办

如果您不符合带薪年假的资格或已用完带薪年假,则可以申请无薪假期(也称为无薪假期)。无薪假期需要得到您雇主的批准。

如果您带薪的年假超过您应享的年假,则超出的假期被视为无薪假,您的雇主可以相应地扣除您的薪水。因此,您的雇主应保留您所有带薪休假或无薪休假的记录。

轮班时间超过8小时怎么办

如果您的轮班时间超过8个小时,则1天的年假相当于您的实际工作日。

例如,如果您轮班工作12个小时,那么请假1天相当于12个小时。

2病假

谁可以休病假

在以下情况下,您有权享受带薪的门诊病假和带薪住院病假:

1. 您受《就业法》的保护。

2. 您已经为雇主服务了至少3个月。

3. 您已在缺勤的48小时内通知或试图通知雇主。

怎么休病假

1.带薪的门诊病假

要获得带薪病假的资格,必须由根据《医疗注册法》或《牙科注册法》注册的医生证明您不适合工作。

2. 带薪住院假

带薪住院假旨在涵盖医院医生认为雇员需要住院治疗的时间,即:

1)当员工接受监护或接受日间手术时。

2)当员工未住院但需要卧床休息(例如与妊娠相关的并发症)时。

3)员工出院后需要休息或接受进一步治疗的情况。

4)可能还存在其他特定情况,例如法律要求的隔离令,这将使雇员有资格享受住院假。

带薪住院假不是带薪门诊病假的延伸。

要获得带薪住院假的资格,您必须:

1)在医院里作为住院病人或日间手术进行监护。

2)根据任何成文法隔离。

3)由医生谁能够收治病人为认可的医院,包括来自国家专科中心和门诊外科中心医生认证

3. 整容

雇主无须为整容手术给予带薪病假。进行检查的医生将决定该程序是否出于美容原因。您的公司政策可能将此列为员工医疗福利。

病假福利

您可以享受带薪病假的天数取决于您的服务期限,最多14天门诊病假和60天住院休假。60天带薪住院假包括 14天带薪门诊病假。举例说明,如果您已经在一年中休了14天的带薪门诊病假,则可以休的带薪住院天数为46天(60-14 = 46)。

如果您工作了6个月或更长时间,您将获得全部权利。新员工将按比例分配带薪病假(3-6个月)

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图片来源:MOM

3收养假

谁可以休收养假

收养假是针对收养了宝宝的母亲。有权利享有收养假的收养母亲,包括自雇self的收养母亲,有权享受12周带薪收养假,以与被收养的婴儿保持联系并予以照料。

作为领养孩子的母亲,如果符合以下条件,则有权休假:

1. 在正式收养时,收养的孩子未满12个月,并且正式表明收养意图。正式表明收养意图指:

1)对于当地孩子:当提交法院收养申请时;

2)对于外国孩子:在原则上批准家属准证时。

2. 被领养的孩子是新加坡公民。

3. 如果孩子是外国人:

1)领养父母之一必须是新加坡公民。

2)孩子必须在收养后的6个月内成为新加坡公民。

4. 必须在正式收养前,至少已连续3个月为雇主服务或自雇。

5. 领养令必须在一年内通过。

收养假福利

如果您的正式收养意向是在2017年7月1日或之后,您有权享受12周的母亲收养假,每4周休假(包括公积金)的最高限额为10,000美元。

如果您的正式收养意向是在2017年7月1日之前,您将有权获得4周的收养假,上限为$ 10,000,包括CPF

您可以从正式表明收养意图开始收养假期。同时也必须在孩子的第一个生日之前休完收养假。雇主将在请假期间支付月薪。然后雇主可以据此要求政府偿还:

对于第一个和第二个宝宝,雇主承担前4周的费用,政府承担后8周的费用;对于第三个及之后的宝宝,政府承担全部12周的费用。

第一个和第二个孩子的报销最高限额为20,000美元,第三个和以后的孩子(包括公积金)最高报销为30,000美元。

4育儿假

谁可以休育儿假

如果满足以下要求,则您有资格获得政府带薪的育儿假(GPCL):

1. 您的孩子未满7岁。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 对于员工:您已经为雇主连续服务了至少3个月。

4. 对于自雇人士:您已经连续工作至少3个月,并且在育儿假期间失去了收入。

育儿假福利

如果您最小的新加坡孩子年龄在7至12岁之间,则您有资格享受2天的长期育儿假新加坡公民子女的父母每年有权享有6天带薪育儿假,非公民的父母每年可以享受2天的育儿假。

无论您有多少孩子,您和您的配偶每年都会获得6天的育儿假,直到您的孩子年满7岁为止。每位父母的育儿假上限为42天。您需要在该年年底之前使用年度育儿假权利。您不能将一年的育儿假延期到下一年。

您的假期支付如下:前三天将由您的雇主支付,剩下的三天将由政府支付。每天的付款上限为$ 500,包括CPF。

如何计算育儿假

与年假类似,育儿假也是按比例计算,工作少于3个月没有育儿假,3个月以上按照比例计算,最少2天。

举例说明,如果我已经工作了3个月以上,并于2015年3月15日辞职。我按比例分配的育儿假将基于2个月(2015年1月和2015年2月),因此我有权享受2天的育儿假。

5产假

谁可以休产假

如果满足以下要求,则您有资格享受16周带薪产假:

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 对于员工:在孩子出生之前,您已经连续至少三个月为雇主服务。

3. 对于自雇人士:您已经连续工作至少3个月,并且在产假期间失去了收入。

4. 在休产假之前,您已至少提前1周通知您的雇主,并尽快通知他们分娩。否则,除非您有充分的理由不发出通知,否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。

对于第一个和第二个宝宝,雇主承担前8周的费用,政府承担后8周的费用;对于第三个及之后的宝宝,政府承担全部12周的费用。

如果您的孩子是非新加坡公民,则可以享受12周产假。在以下情况下,您的雇主将支付您休假前8周的正常月薪:

1. 您出生前已经连续工作了至少3个月。

2. 分娩时您自己的生子少于2个。在第一次怀孕期间有多胎(例如双胞胎,三胞胎等)的情况下,您的雇主仍需要为下一次怀孕支付8周的产假。

3. 在休产假之前,您已至少提前1周通知您的雇主,并尽快通知他们分娩。否则,除非您有充分的理由不发出通知,否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。

产假的最后四个星期无薪。您的雇主在产假的最后4周内是否向您付款,取决于您的雇佣合同。

雇主的义务

雇主对休产假的雇员有以下义务:

1. 在整个产假期间继续支付雇员的工资

2. 不要要求雇员在分娩的前四个星期内工作

3. 雇主在雇员休产假期间解雇雇员是违法的

6陪产假

谁可以休陪产假

作为工作父亲,如果您满足以下要求,则您有权享受所有分娩的政府带薪产假(GPPL):

1 .您的孩子是新加坡公民。

2. 在怀孕和分娩之间,您已经或已经合法地与孩子的母亲结婚。

3. 对于员工:在孩子出生之前,您已经连续至少三个月为雇主服务。

4. 对于自雇人士:您在孩子出生前至少连续三个月从事工作,并且在陪产假期间丧失了收入。

满足以下要求的收养父亲也有权获得:

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 对于员工:在孩子出生之前,您已经连续至少三个月为雇主服务。

3. 对于自雇人士:您在孩子出生前至少连续三个月从事工作,并且在陪产假期间丧失了收入。

陪产假福利

对于2017年1月1日或之后出生(或患有EDD)的公民子女的父亲,作为工作父亲,您有权享受2周的陪产假。每周上限为2500美元,包括CPF。

7共享育儿假

谁可以休共享育儿假

如果您是一个工作的父亲,包括一个自雇的父亲,并且您满足以下要求,则您有权享受共享的育儿假:

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 孩子的母亲有资格获得政府带薪产假(GPML)。

3. 您已与孩子的母亲合法结婚。

共享育儿假福利

如果您的公民孩子是在2017年7月1日当天或之后出生的,或预计分娩日期(EDD),您有权享受最多4周的育儿假,每周最高限额为$ 2,500,包括CPF。共享育儿假以整周为单位分配,例如,您的妻子可以分配1-4周的共享育儿假。

如果您的公民孩子在2017年7月1日之前出生或拥有EDD,您将有权享受1周的育儿假,上限为$ 2,500,包括CPF。

8无薪婴儿护理假

谁可以休无薪婴儿护理假

如果满足以下所有条件,则可以享受无薪婴儿护理假:

1. 您的孩子未满2岁。这包括合法收养的子女或继子女。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 您已经为雇主连续服务了至少3个月。

无薪婴儿护理假福利

不论子女人数多少,每个父母都有权享受每年6天的无薪婴儿护理假。

如果您的孩子是新加坡公民且未满2岁,则您有权享受6天带薪育儿假,以及6天无薪婴儿看病假。

补充说明一点:有些雇主会依照雇佣合约聘请每周工作时间少于35小时的兼职员工,兼职的福利包括公共假期、病假、年假和育儿假。这些假期的天数必须根据所做工时的比例计算。

以上就是2020年关于所有年假、产假等休假权利的规定啦~希望大家都能有个健康的好身体呀,在此送上一句万能的话:

假期那些事 | 在新加坡工作都有哪些假呢

如果有什么疑问的话可以访问人力部https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave

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