（新加坡19日讯）一份最新工作趋势调查显示，49%受访新加坡员工有意在今年内辞职，过半受访者认为自己工作过度。
微软发布的工作趋势指数报告显示，新加坡超过八成受访员工希望，维持灵活性工作安排，不过也有六成员工希望可以和同事有面对面交流。
过半受访者认为自己过度工作，近半的人觉得疲惫。也有过半受访者认为过度工作，近半的人认为疲劳。
这份报告今年1月中展开，调查对像囊括全球31个国家、3万多名全职员工或自雇人士，当中包括新加坡的1000多名全职员工。
报告建议企业领袖在科技和工作空间投资，更好衔接网络，改善工作流程，同时鼓励雇主提供定时休息时间，降低员工出现职业倦怠的风险。
45岁的姚和协（区域商业金融总监）去年开始居家办公。他坦言，初期确实不适应，后来调整心理和时间，如今已逐渐爱上这种工作模式。
“做工睡觉吃饭全部在一样地方，感觉到有时候人事方面不能见面，有些事情又不能马上解决，用那些Teams、Zoom，有些太长时间真的不能适应，过了4、5个月就开始适应，而且也慢慢越来越喜欢了。”
他说，居家办公除了省下通勤时间外，也进一步拉近同妻儿的关系。
微软新加坡现代工作和安全业务组组长林素霞表示，员工希望在混合工作模式方面能做到两全其美，他们希望保留灵活的工作安排。
“超过一半的新加坡企业领袖正在考虑如何配合混合工作空间，重新设计办公场所。微软建议企业领袖更注重职员并重新设计办公空间。”
受访人力资源专家表示，在新常态下，除了重新设计工作模式，雇主也有必要调整表员工表现评估。
人力资源专家建议，雇主除了善用科技和灵活安排工作，在评估雇员表现时，也不能一味以工时做标准。
人力资源专才学会策略家陈志强表示，当每个人都是在家里或者在不同的环境工作的时候，你根本看不到，你就会可能在想像，到底我的员工是在做工呢？还是在网上闲逛还是在看电视？
“他们就不断增加你的工作量，会到一个期间，你会觉得真的是算了，真的太多，我真的是应付不来。”
