目前世界上的大多数发达国家都面临人口老龄化和国民生育意愿下降等问题，新加坡作为一个人口基数小的国家，对这一问题尤其重视。从新加坡政府到社会，推出了各种政策，以鼓励和刺激国民生育下一代。 一、婴儿津贴计划（Baby Bonus Scheme） 新加坡的婴儿津贴计划（Baby Bonus Scheme）是政府为了支持夫妇决定生育更多孩子而实施的一项福利政策，旨在帮助管理抚养孩子的成本：
1. 根据最新的政策，对于2023年2月14日及以后出生的符合条件的新加坡公民儿童，第一个和第二个孩子将获得11,000新币的现金奖励，第三个及以后的孩子将获得13,000新币。
现金奖励不是一次性发放，而是分阶段发放。例如，对于第一和第二个孩子，出生后可获得3,000新币，6个月时获得1,500新币，12个月时获得1,500新币，18个月时获得1,000新币，之后直到6.5岁，每半年获得400新币。
2. 所有符合条件的新加坡儿童将自动获得一个儿童发展账户（Child Development Account，CDA），这是政府为儿童设立的特殊储蓄账户，专门用于孩子的教育和医疗等开支。这一账户最早可在孩子刚出生时同出生证明一同办理和开设，并最终会开放至该儿童年满12周岁为止。
婴儿津贴计划的适用范围是身份为新加坡公民的新生儿，并且父母的婚姻必须是合法的。在2023年2月14日或之后出生的孩子才能符合最新的福利政策及额度。
符合条件的家庭将获得起步津贴（First Step Grant），第一个和第二个孩子为5,000新币，第三个孩子为5,000新币，第四个孩子为5,000新币，第五个及以后的孩子为5,000新币。起步津贴由新加坡政府直接存入孩子名下的CDA户头。
此外，孩子的父母可以在起步津贴的基础上，存入更多的资金，以满足孩子的医疗教育等需求，新加坡政府会在一定额度内，实行1:1的存款匹配政策，目前最高匹配上限为4000新币。以一对夫妇的第一个孩子为例，父母可以在孩子的CDA中存入4000新币，政府会匹配另外的4000新币，再加上孩子出生时的起步津贴5000新币，一共18000新币可以用来支付这个孩子的医疗或保育费用。
婴儿津贴计划通过提供现金奖励和儿童发展账户福利，为新加坡家庭提供了实质性的经济支持，以减轻抚养孩子的财务负担。
二、税务减免刺激
新加坡为了刺激生育，实施了多项税收减免政策，以下是一些关键的税收优惠措施：
1. 根据“在职母亲儿童减免（WMCR）”计划，在职母亲可以申请税收减免。2025年起，WMCR将改为固定金额减免：第一个孩子可以让母亲15%或8000新币的收入免税，第二个孩子可以让母亲20%或10000新币的收入免税，第三个孩子可以让母亲25%或12000新币的收入免税。
2. 父亲或母亲都可以申请家长税务回扣（PTR），2008年后出生的一孩家庭即可享有5000新币的税务回扣。
3. 外籍帮佣减税计划：如果家庭中有16岁以下的孩童、67岁以上的老人或残障人士，女佣人头税只有60新币每月，正常为每月300新币，每年可以节省2880新币。
4. 新加坡政府提供生育退税，第一胎的生育退税为5000新币，第二胎为10000新币，第三胎及以上为20000新币。
这些税收减免政策旨在降低养育子女的成本，鼓励新加坡家庭生育更多孩子。通过提供税收优惠，新加坡政府为家庭提供了经济上的支持，以减轻育儿的经济负担。
三、政府支持假期
新加坡的Government-Paid Leave Schemes（GPLS）是一项政府支付的休假计划，旨在为工作的父母提供更多时间来照顾他们的孩子。
1. 对于7岁以下儿童的家庭，父母每年可以享有6天的育儿假，其中前3天由雇主支付，后3天由政府支付，政府支付的每天上限为500新币，每年总计1500新币。对于7至12岁儿童的家庭，政府会承担每年2天的育儿假，每天支付上限为500新币，每年总计1000新币。
2. 符合条件的工作母亲可以获得16周的带薪产假，前8周由雇主支付，后8周由政府支付，政府支付的每月上限为10000新币，总计20000新币。对于第三个孩子及以上，政府支付的上限为每月10000新币，总计40000新币。
3. 符合条件的工作父亲（包括自雇人士）在新生儿出生一年内可以享有2周的陪产假，政府支付的每周上限为2500新币，每年总计5000新币。从2025年4月1日起，所有符合条件的工作父亲将获得4周的GPPL。
4. 父母共用产假（Shared Parental Leave）：符合条件的工作父母可以共享育儿责任，共享产假。2025年4月1日起，共享产假额度为6周，2026年4月1日起，额度将进一步增加至10周。
这些计划有助于减轻家庭的财务负担，同时鼓励父母双方共同参与孩子的抚养，增强家庭的亲子关系。通过这些措施，新加坡政府支持家庭在工作和育儿之间取得平衡。
