目前世界上的大多數已開發國家都面臨人口老齡化和國民生育意願下降等問題，新加坡作為一個人口基數小的國家，對這一問題尤其重視。從新加坡政府到社會，推出了各種政策，以鼓勵和刺激國民生育下一代。 一、嬰兒津貼計劃（Baby Bonus Scheme） 新加坡的嬰兒津貼計劃（Baby Bonus Scheme）是政府為了支持夫婦決定生育更多孩子而實施的一項福利政策，旨在幫助管理撫養孩子的成本：
1. 根據最新的政策，對於2023年2月14日及以後出生的符合條件的新加坡公民兒童，第一個和第二個孩子將獲得11,000新幣的現金獎勵，第三個及以後的孩子將獲得13,000新幣。
現金獎勵不是一次性發放，而是分階段發放。例如，對於第一和第二個孩子，出生後可獲得3,000新幣，6個月時獲得1,500新幣，12個月時獲得1,500新幣，18個月時獲得1,000新幣，之後直到6.5歲，每半年獲得400新幣。
2. 所有符合條件的新加坡兒童將自動獲得一個兒童發展帳戶（Child Development Account，CDA），這是政府為兒童設立的特殊儲蓄帳戶，專門用於孩子的教育和醫療等開支。這一帳戶最早可在孩子剛出生時同出生證明一同辦理和開設，並最終會開放至該兒童年滿12周歲為止。
嬰兒津貼計劃的適用範圍是身份為新加坡公民的新生兒，並且父母的婚姻必須是合法的。在2023年2月14日或之後出生的孩子才能符合最新的福利政策及額度。
符合條件的家庭將獲得起步津貼（First Step Grant），第一個和第二個孩子為5,000新幣，第三個孩子為5,000新幣，第四個孩子為5,000新幣，第五個及以後的孩子為5,000新幣。起步津貼由新加坡政府直接存入孩子名下的CDA戶頭。
此外，孩子的父母可以在起步津貼的基礎上，存入更多的資金，以滿足孩子的醫療教育等需求，新加坡政府會在一定額度內，實行1:1的存款匹配政策，目前最高匹配上限為4000新幣。以一對夫婦的第一個孩子為例，父母可以在孩子的CDA中存入4000新幣，政府會匹配另外的4000新幣，再加上孩子出生時的起步津貼5000新幣，一共18000新幣可以用來支付這個孩子的醫療或保育費用。
嬰兒津貼計劃通過提供現金獎勵和兒童發展帳戶福利，為新加坡家庭提供了實質性的經濟支持，以減輕撫養孩子的財務負擔。
二、稅務減免刺激
新加坡為了刺激生育，實施了多項稅收減免政策，以下是一些關鍵的稅收優惠措施：
1. 根據「在職母親兒童減免（WMCR）」計劃，在職母親可以申請稅收減免。2025年起，WMCR將改為固定金額減免：第一個孩子可以讓母親15%或8000新幣的收入免稅，第二個孩子可以讓母親20%或10000新幣的收入免稅，第三個孩子可以讓母親25%或12000新幣的收入免稅。
2. 父親或母親都可以申請家長稅務回扣（PTR），2008年後出生的一孩家庭即可享有5000新幣的稅務回扣。
3. 外籍幫傭減稅計劃：如果家庭中有16歲以下的孩童、67歲以上的老人或殘障人士，女傭人頭稅只有60新幣每月，正常為每月300新幣，每年可以節省2880新幣。
4. 新加坡政府提供生育退稅，第一胎的生育退稅為5000新幣，第二胎為10000新幣，第三胎及以上為20000新幣。
這些稅收減免政策旨在降低養育子女的成本，鼓勵新加坡家庭生育更多孩子。通過提供稅收優惠，新加坡政府為家庭提供了經濟上的支持，以減輕育兒的經濟負擔。
三、政府支持假期
新加坡的Government-Paid Leave Schemes（GPLS）是一項政府支付的休假計劃，旨在為工作的父母提供更多時間來照顧他們的孩子。
1. 對於7歲以下兒童的家庭，父母每年可以享有6天的育兒假，其中前3天由僱主支付，後3天由政府支付，政府支付的每天上限為500新幣，每年總計1500新幣。對於7至12歲兒童的家庭，政府會承擔每年2天的育兒假，每天支付上限為500新幣，每年總計1000新幣。
2. 符合條件的工作母親可以獲得16周的帶薪產假，前8周由僱主支付，後8周由政府支付，政府支付的每月上限為10000新幣，總計20000新幣。對於第三個孩子及以上，政府支付的上限為每月10000新幣，總計40000新幣。
3. 符合條件的工作父親（包括自僱人士）在新生兒出生一年內可以享有2周的陪產假，政府支付的每周上限為2500新幣，每年總計5000新幣。從2025年4月1日起，所有符合條件的工作父親將獲得4周的GPPL。
4. 父母共用產假（Shared Parental Leave）：符合條件的工作父母可以共享育兒責任，共享產假。2025年4月1日起，共享產假額度為6周，2026年4月1日起，額度將進一步增加至10周。
這些計劃有助於減輕家庭的財務負擔，同時鼓勵父母雙方共同參與孩子的撫養，增強家庭的親子關係。通過這些措施，新加坡政府支持家庭在工作和育兒之間取得平衡。
