新加坡留学生就业竞争力报告
留学带来了什么优势？
今年中国高校应届毕业生再次突破了千万大关，留学生归国也变为热潮，就业市场竞争激烈。而近两年也出现了“水硕”、“一年制硕士认可度较低”等等声音。
那么留学生回国真实的就业情况如何？留学生的竞争力主要体现在哪些方面？
今天就带大家深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考。
1. 应届留学生具有较强竞争力
就业竞争力报告
总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2018 年 1 月至 2023 年 5 月，从海外 QS100、海外非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211。
许多名企对于学校排名十分看重，例如传统500强中的亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航；互联网巨头中的腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易；金融券商中的四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所等。
2. 留学生的投递回复率更高
就业竞争力报告
海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
针对企业 HR 的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
过去一年，有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的行业是金融，占比80.33%的 HR 招过留学生。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
3. 留学生优先职位薪资更高
就业竞争力报告
留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万，超出整体职位招聘薪资。大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
4. 新加坡留学优势突出
就业竞争力报告
新加坡教育在亚洲数一数二，政府每年在教育上的投入甚至比国防还要多。且新加坡是留学圈著名的“黄金跳板”，直通欧美澳等国。
新加坡的高校数量虽然不多，但却不乏世界名校。新加坡国立大学、南洋理工大学在最新的QS世界大学排名中分列第11、第12，整体学术氛围浓厚，这就是新加坡，将教育融入国家DNA！
新加坡的教育制度真正做到了中西融和，既吸取了西方教育系统的长处——兴趣导向和批判性思维，又保留了东方传统的优点——扎实基础和学科深度，对中国学生十分友好，是留学的不二之选。
另外，相比较欧美国家的长途跋涉，新加坡距离中国大陆更近，以深圳乘坐飞机时间举例：
深圳→伦敦：15个半小时
深圳→纽约：近23个小时
深圳→新加坡：不到4个小时
除此之外，新加坡这个资源匮乏的国家深谙人才的重要性，淡化种族、家庭背景，强调个人能力的公平竞争制度，这就是新加坡在亚洲造出了经济和制度奇迹的根本原因！作为世界第三大金融中心，全球很多大公司都把亚洲总部设立在新加坡，新加坡的就业市场潜力大、发展快、机会多。
无论是中国读书还是出国留学，过硬的学术水平和专业实力才是最大的竞争力。希望打算留学或者已经准备回国的宝宝们多多了解就业形势，尽早做好求职准备，充分利用自己的优势～
申请季正在进行中，强烈建议还没开始准备申请的宝宝们速度准备起来啦~
