新加坡留學生就業競爭力報告
留學帶來了什麼優勢？
今年中國高校應屆畢業生再次突破了千萬大關，留學生歸國也變為熱潮，就業市場競爭激烈。而近兩年也出現了「水碩」、「一年制碩士認可度較低」等等聲音。
那麼留學生回國真實的就業情況如何？留學生的競爭力主要體現在哪些方面？
今天就帶大家深度剖析海外高校應屆留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，並與國內高校應屆畢業生的就業及求職情況相比較，為應屆留學生就業提供參考。
1. 應屆留學生具有較強競爭力
就業競爭力報告
總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
2018 年 1 月至 2023 年 5 月，從海外 QS100、海外非 QS100、國內 985/211、國內非 985/211 應屆生人才競爭力指數走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈國內 985/211 > 國內非 985/211。
許多名企對於學校排名十分看重，例如傳統500強中的亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航；網際網路巨頭中的騰訊、阿里巴巴、位元組跳動、京東、網易；金融券商中的四大行總部、中金、中信、廣發、四大會計事務所等。
2. 留學生的投遞迴復率更高
就業競爭力報告
海外QS100和海外非QS100應屆生的回覆率均為 0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業對應屆留學生的好感度相對更高。
針對企業 HR 的調研顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
過去一年，有 65.35% 的企業 HR 招過留學生。這些 HR 分布最多的行業是金融，占比80.33%的 HR 招過留學生。
至於偏愛招聘留學生的原因，企業 HR 給出最高票的三個理由是「相關崗位對外語能力要求高」、「公司人才需要多元化」、「更有國際視野，見多識廣」。
在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營位居第二和第三。
3. 留學生優先職位薪資更高
就業競爭力報告
留學生優先職位招聘平均年薪為 24.43 萬，超出整體職位招聘薪資。大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的 10.15%，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
從近一年留學生優先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學生優先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、瀋陽外，其他城市的留學生薪資均高於行業平均水平。
4. 新加坡留學優勢突出
就業競爭力報告
新加坡教育在亞洲數一數二，政府每年在教育上的投入甚至比國防還要多。且新加坡是留學圈著名的「黃金跳板」，直通歐美澳等國。
新加坡的高校數量雖然不多，但卻不乏世界名校。新加坡國立大學、南洋理工大學在最新的QS世界大學排名中分列第11、第12，整體學術氛圍濃厚，這就是新加坡，將教育融入國家DNA！
新加坡的教育制度真正做到了中西融和，既吸取了西方教育系統的長處——興趣導向和批判性思維，又保留了東方傳統的優點——紮實基礎和學科深度，對中國學生十分友好，是留學的不二之選。
另外，相比較歐美國家的長途跋涉，新加坡距離中國大陸更近，以深圳乘坐飛機時間舉例：
深圳→倫敦：15個半小時
深圳→紐約：近23個小時
深圳→新加坡：不到4個小時
除此之外，新加坡這個資源匱乏的國家深諳人才的重要性，淡化種族、家庭背景，強調個人能力的公平競爭制度，這就是新加坡在亞洲造出了經濟和制度奇蹟的根本原因！作為世界第三大金融中心，全球很多大公司都把亞洲總部設立在新加坡，新加坡的就業市場潛力大、發展快、機會多。
無論是中國讀書還是出國留學，過硬的學術水平和專業實力才是最大的競爭力。希望打算留學或者已經準備回國的寶寶們多多了解就業形勢，儘早做好求職準備，充分利用自己的優勢～
申請季正在進行中，強烈建議還沒開始準備申請的寶寶們速度準備起來啦~
