自2025年1月起，新加坡的就业准证（EP）薪资要求迎来重要调整，最低薪资门槛有所提升，这一变化对计划通过自雇移民申请的个人产生了直接影响。
自雇EP是新加坡一种灵活的移民途径，允许申请者在新加坡注册公司，并以公司董事身份申请工作准证。持有EP后，申请者可以为自己和家人打开通往新加坡的移民大门，并有机会获得永久居民身份。
楹进集团顾问表示，这一政策的变动意味着，符合薪资要求的申请者将有更多机会利用自雇EP路径实现身份和事业的双重目标。
自雇EP的优势显而易见。首先，申请者无需满足年龄、行业、语言、资金来源等严格要求，也不受居住限制，无需担心移民监。其次，EP申请流程较为简便，获批速度相对较快，且获批率较高。
此外，成功获得EP后，申请者还可以在两年内申请新加坡的永久居民身份（PR），享受新加坡优质的教育、医疗资源以及丰富的商业机会。对于想通过自雇移民获得新加坡绿卡的人来说，这是一个非常有吸引力的选择。
从2025年开始，新加坡EP的薪资要求出现了显著提升。常规薪资要求从5000新币增至5600新币，而金融行业的薪资要求则提高至6200新币。值得注意的是，对于40岁以上的申请人，薪资要求则是最低薪资标准的两倍。
例如，23岁的申请人需达到5600新币，35岁的申请人需达到8382新币，而45岁的申请人需达到10700新币。这意味着年轻申请人可以更容易满足新的薪资标准，因此早日申请将有助于顺利获得EP。
除了薪资要求外，COMPASS计分制的实施也为EP申请增加了一个重要条件。根据这一制度，申请人需要在薪水、学历、员工多元化以及支持本地就业等方面获得至少40分，才能帮助雇主申请EP工作准证。这项政策自2023年9月1日起生效，进一步提高了申请者的竞争门槛。
一旦获得自雇EP，申请人不仅能够享受个人发展机会，还可以携带家属一同移居新加坡。具体来说，配偶和未满21周岁的未婚子女可在申请人满足薪资要求的情况下一同申请家属准证（DP）。
此外，若主申请人的月薪达到1.2万新币以上，还可以为父母申请长期探访签证（LTVP），使父母能够在新加坡长期居住。这一政策使得自雇移民成为一个非常适合全家移民的途径。
需要特别指出的是，在申请过程中，除薪资要求和分数要求外，还需要通过一些行政程序。例如，申请人需要在注册公司后向新加坡相关部门提交申请，并完成一系列审批程序。尽管自雇EP的申请条件相对宽松，但由于其需要一定的创业和经营能力，因此在申请前做好充分的准备仍然至关重要。
楹进集团顾问表示，随着自雇EP薪资要求的提高，申请者应该提前准备，确保自己符合新的标准。申请者可以根据自身的条件，选择合适的创业领域进行投资，最大化自己的机会。此外，了解新加坡的商业环境、税收政策以及劳动力市场，也有助于提高创业成功的几率。
自雇EP作为一种灵活的移民途径，凭借其较为宽松的申请条件和对家庭成员的支持，吸引了大量移民申请者。随着薪资要求和COMPASS计分制的引入，申请者需要更多地关注政策变化，并做出相应调整，以确保能够顺利通过审批。对于有意向移居新加坡的投资者和创业者来说，现在正是准备申请的最佳时机。
