过去五年中，新加坡约有十分之一的特教（SPED）教师选择离职，但整体教师队伍规模仍增长了18%。
教育部部长李显龙在周二（10月6日）的一份议会书面答复中透露了这一情况。
教师离职最常见的原因包括希望更换职业类型、个人原因以及家庭责任。
此次数据披露是为了回应淡滨尼集选区国会议员陈嘉琳（Dr Charlene Chen）关于特教教师队伍增长与流失情况的质询。
2021至2025年，特教教师队伍增长18%
尽管离职率较高，但新加坡的特教教师人数仍从2021年的约1,600人增加到2025年的1,900人，增幅约为19%。
与此同时，特教学生的入学人数从约7,000人增加到9,000人，增幅达28.6%，并新增了五所特教学校。
据《海峡时报》（ST）报道，这是教育部（MOE）首次披露特教教师的离职率。
与主流学校的教师不同，特教教育工作者不属于教育部的教师编制，而是受雇于运营特教学校的社会服务机构。
特教离职率远高于主流学校
这一数据出炉之际，新加坡正准备进一步扩大其特教学校网络。
今年3月，教育部宣布计划在2030年代初前设立三所新的特教学校，以满足日益增加的自闭症和智力障碍学生的就读需求。
作为对比，教育部在7月表示，过去五年中，主流学校每年约有750名教师离职，平均离职率约为2%（即每50人中离职1人）。
相比之下，特教教师约10%的离职率明显更高。
教育部与社服机构合作，优化薪资与招聘
李部长表示，教育部一直与社会服务机构合作，在学生人数增加的同时扩大特教教师队伍。这包括在薪酬待遇、招聘流程和专业发展方面做出努力。
教育部在2024年更新了特教教育工作者的薪资指南，并与相关部门合作采用建议的薪资范围，实施“更强有力的基于绩效的薪酬制度”。
在2024年至2026年期间，特教课堂教师的薪资最高可增加12%，教师助理的薪资最高可增加15%。
到2026年，特教教师的月薪预计在3,000新元至7,000新元以上；教师助理的月薪预计在2,000新元至4,000新元以上。
引入代课教师与Parents Gateway减轻工作量
此外，教育部还为特教学校提供了一个共享的代课教师池，以便在特教教师参加培训或请假时及时顶替。
教育部还正引导特教学校使用 Parents Gateway 应用程序。该应用允许学校与家长高效沟通，有助于减轻教师的行政工作负担。李部长在答复中提到，预计到2027年第三季度，一半的特教学校将完成接入。
同时，教育部还支持该行业的招聘和专业发展工作。
2025年，一项针对特教教育工作者的领导力发展计划正式推出。在学生入学人数持续增长的背景下，新加坡正致力于通过这些措施扩大特教能力。
