過去五年中，新加坡約有十分之一的特教（SPED）教師選擇離職，但整體教師隊伍規模仍增長了18%。
教育部部長李顯龍在周二（10月6日）的一份議會書面答覆中透露了這一情況。
教師離職最常見的原因包括希望更換職業類型、個人原因以及家庭責任。
此次數據披露是為了回應淡濱尼集選區國會議員陳嘉琳（Dr Charlene Chen）關於特教教師隊伍增長與流失情況的質詢。
2021至2025年，特教教師隊伍增長18%
儘管離職率較高，但新加坡的特教教師人數仍從2021年的約1,600人增加到2025年的1,900人，增幅約為19%。
與此同時，特教學生的入學人數從約7,000人增加到9,000人，增幅達28.6%，並新增了五所特教學校。
據《海峽時報》（ST）報道，這是教育部（MOE）首次披露特教教師的離職率。
與主流學校的教師不同，特教教育工作者不屬於教育部的教師編制，而是受僱於運營特教學校的社會服務機構。
特教離職率遠高於主流學校
這一數據出爐之際，新加坡正準備進一步擴大其特教學校網絡。
今年3月，教育部宣布計劃在2030年代初前設立三所新的特教學校，以滿足日益增加的自閉症和智力障礙學生的就讀需求。
作為對比，教育部在7月表示，過去五年中，主流學校每年約有750名教師離職，平均離職率約為2%（即每50人中離職1人）。
相比之下，特教教師約10%的離職率明顯更高。
教育部與社服機構合作，優化薪資與招聘
李部長表示，教育部一直與社會服務機構合作，在學生人數增加的同時擴大特教教師隊伍。這包括在薪酬待遇、招聘流程和專業發展方面做出努力。
教育部在2024年更新了特教教育工作者的薪資指南，並與相關部門合作採用建議的薪資範圍，實施「更強有力的基於績效的薪酬制度」。
在2024年至2026年期間，特教課堂教師的薪資最高可增加12%，教師助理的薪資最高可增加15%。
到2026年，特教教師的月薪預計在3,000新元至7,000新元以上；教師助理的月薪預計在2,000新元至4,000新元以上。
引入代課教師與Parents Gateway減輕工作量
此外，教育部還為特教學校提供了一個共享的代課教師池，以便在特教教師參加培訓或請假時及時頂替。
教育部還正引導特教學校使用 Parents Gateway 應用程式。該應用允許學校與家長高效溝通，有助於減輕教師的行政工作負擔。李部長在答覆中提到，預計到2027年第三季度，一半的特教學校將完成接入。
同時，教育部還支持該行業的招聘和專業發展工作。
2025年，一項針對特教教育工作者的領導力發展計劃正式推出。在學生入學人數持續增長的背景下，新加坡正致力於通過這些措施擴大特教能力。
