根据新加坡人力部发布的2025年第三季度《劳动市场报告》，新加坡劳动力市场已连续16个季度保持增长，其中外籍就业人数增长尤为显著，单季增加达1.95万人。这一数据充分印证了新加坡经济对国际人才的持续吸引力，以及其作为亚太区域人才枢纽的稳固地位。
在此背景下，新加坡就业准证（Employment Pass, 简称EP） 作为吸引全球高端专业人士、企业管理者和创业者的核心制度，为外籍人才提供了合法居留、职业发展与长期规划的重要通道。EP不仅是赴新工作的首选准证，更是衔接永久居留（PR）的关键桥梁。自2023年COMPASS计分制推行以来，其申请与审核体系更趋系统化与透明，进一步强化了新加坡在人才选拔上的精准性与公平性。
为协助有意赴新发展的人士清晰把握这一机遇，下文将系统梳理EP的申请资格、流程步骤、续签要求及转永居路径，并结合最新政策动态，为您提供具有实操价值的规划指引。
SINGAPORE 新加坡三类主要就业准证
新加坡针对外籍人士设立了三种主要就业准证，分别面向不同技能与专业水平的人群：
1. EP（Employment Pass，就业准证）：面向专业人士、高级管理人员及企业高管，是准入标准最高的工作准证类别。EP进一步可分为两种申请模式：
自雇 EP：申请人通过在新加坡注册公司并担任董事，以公司名义雇佣自己并向人力部申请EP。
他雇 EP：由新加坡本地雇主直接聘用申请人，并由雇主作为担保方为其申请EP。
两者虽申请路径不同，但在法律效力、准证属性及后续转永居（PR）等方面具备同等地位。
2. S Pass（中级技能准证）： 面向中级技能人才。
3. WP（Work Permit，工作准证）：面向一般外籍劳工。
在以上三类准证中，EP因其高灵活性、无行业限制及明确的永久居民衔接路径，成为专业人才与企业家赴新发展的首选途径。
SINGAPORE 什么是新加坡自雇EP
新加坡自雇EP（Self-Employment Pass）是指申请人通过在新加坡注册公司，以公司股东或董事的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申请工作准证（EP），最终可衔接新加坡永久居民（PR）。
01 适合人群
1) 寻求移居新加坡的个人
2) 从事跨境电商与国际贸易的从业者
3) 有跨境税务优化需求的群体
4) 计划搭建海外架构或推动境外上市的企业
5) 致力于品牌国际化发展的决策者
6) 为子女规划国际教育的家庭
02 EP申请要求
1. 申请人年满21岁以上;
2. 在新加坡注册成立一家公司,
3. 申请人为自己匹配股东或高管级别以上的职位
4. 满足COMPASS打分40分即可递交EP申请（任何人均可打分通过）
5. 无强制学历要求，如无本科学士学位，可通过给自己提高工资水平来满足打分要求(每月薪资达22500新币可直接豁免打分)
03 符合以下条件可免打分申请EP：
◦ 月薪≥22,500新元
◦ 成为海外公司派驻人员（大中华区暂不适用）
◦ 填补1个月或少于1个月的短期职位空缺
04 Compass 积分评估标准（需达到40分）
除非符合豁免条件，申请者还需通过基于积分制的互补性评估框架（COMPASS）。需注意的是，若申请者未达到第一阶段的合格薪资要求，即使COMPASS得分再高，也无法获得EP资格。
COMPASS是一个积分制评估系统，于2023年9月启用，旨在全面评估申请人对新加坡经济的贡献潜力。它主要从以下4个基础项目进行评分，每个项目最高可得20分：
COMPASS分为两个部分：
基础项（Foundation Criteria）：C1到C4项
加分项（Bonus Criteria）：C5和C6项
其中，基础项由C1-C4四个部分构成，C1、C2考察申请人的个人资质，C3、C4考察企业资质：
C1个人资格——薪资Salary
C2个人资格——学历Qualifications
C3企业资格——员工多样性程度Diversity
C4企业资格——对本地人就业的支持Support for Local Employment
加分项两项考核中，同样有一项考核个人资质，另一项则以公司优先战略为考核标准：
C5个人资格：稀缺职业技能Individual - SkillsC6企业资质：公司是否属于战略经济优先Firm Related - Strategic Economic Priorities
C5的个人技能对标MOM发布的SOL紧缺职业清单所包含的职业，旨在补充新加坡有限的本地劳动力，完成全球范围内的人才竞争。
SINGAPORE EP申请流程及周期
EP 批准后，满足相应的收入要求（6000美金每月）即可为配偶和子女申请 DP，父母可以申请LTVP，实现全家赴新。
家属准证（DP/LTVP）
配偶及21岁以下子女：可申请家属准证（Dependent’s Pass, DP），有效期与EP同步，可随主申请人一同申请永居。
EP子女享有以下教育优势▼
- 6岁持DP准证的子女可免试入读政府小学一年级；
- 享有国际学校优先录取资格，部分学校凭DP准证可免试入学；
- 无需另行申请学生签证或陪读签证，手续简便。
主申请人父母：可申请长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP），有效期与EP同步，但不可直接转永居（除非主申请人已成为新加坡公民）。
SINGAPORE EP最新续签要求
签证有效期：EP首次申请有效期通常为2年，续签最长可达3年
续签申请时间：EP到期前半年内需递交续签申请(建议至少提前3个月续签)
核心要求：
1. 公司正常运营，有营业额和银行流水(营业额和流水建议每年20万新币以上)
2. 个人所得税和企业所得税正常申报
3. 公司按时完成年审
4. EP申请人根据Compass打分给自己发放薪酬
5. EP申请人每年有一定入境记录(无强制居住要求)
注意事项：续签不强制要求公司盈利、租赁实体办公室或雇佣本地员工，支持远程运营模式。
SINGAPORE EP转永居PR要求
新加坡永久居留申请侧重考察申请人的“社会融入度”与“贡献度”，建议从以下几方面准备：
1.个人条件
稳定的高收入与良好的学历背景，如学历不足可通过报名新加坡线上进修课程提升。
2. 融入度体现
建议将新加坡视作“第二家园”，每年在新加坡累计居住半年以上；
家庭重心可逐步转移至新加坡，例如子女在当地就读。突出整个家庭一起申请PR的优势
3. 社会与经济贡献
公司持续运营，有稳定的业务流水、纳税记录；
考虑聘用1–2名本地员工，体现对本地就业的支持。
4. 申请时机
建议公司运营满三年并提交过去三年的财务报表；
最早可在公司运营满18个月后递交PR申请，审理周期一般为4–6个月。
SINGAPORE 新加坡EP优势
1. 申请门槛灵活，无语言、学历或特定工作背景硬性要求；
2. 审批效率较高，通常1–2个月可获批，无行业限制；
3. 可获取完整新加坡税务身份，包括税号及注册地址；
4. 便于进行税务规划，协助管理海外金融账户信息；
5. 营商环境优越，资金自由流动，无外汇管制；
6. 税制竞争力强，无股东分红税与资本利得税；
7. 便于企业出海，保障控股权，初始架构设置灵活；
8. 运营模式可选，支持离岸经营，无强制办公或本地雇员要求；
9. 子女可享受优质双语教育，IB成绩国际认可；
10. 续签政策相对宽松，可多次续签，无强制居住要求，并可衔接永居及入籍申请。
· 近期政策——EP最低薪资标准上调 ·
新加坡人力部（MOM）已公布，自2026年1月1日起，新加坡就业准证（Employment Pass，EP）续签最低月薪要求将全面上调。具体如下：
• 金融行业：最低月薪从5,500新币提高至6,200新币。
• 非金融行业：最低月薪从5,000新币提高至5,600新币。
执行时间：
2025 年起：所有新申请按新标准
2026 年起：EP 续签同样需满足新门槛
