根據新加坡人力部發布的2025年第三季度《勞動市場報告》，新加坡勞動力市場已連續16個季度保持增長，其中外籍就業人數增長尤為顯著，單季增加達1.95萬人。這一數據充分印證了新加坡經濟對國際人才的持續吸引力，以及其作為亞太區域人才樞紐的穩固地位。
在此背景下，新加坡就業准證（Employment Pass, 簡稱EP） 作為吸引全球高端專業人士、企業管理者和創業者的核心制度，為外籍人才提供了合法居留、職業發展與長期規劃的重要通道。EP不僅是赴新工作的首選准證，更是銜接永久居留（PR）的關鍵橋樑。自2023年COMPASS計分制推行以來，其申請與審核體系更趨系統化與透明，進一步強化了新加坡在人才選拔上的精準性與公平性。
為協助有意赴新發展的人士清晰把握這一機遇，下文將系統梳理EP的申請資格、流程步驟、續簽要求及轉永居路徑，並結合最新政策動態，為您提供具有實操價值的規劃指引。
SINGAPORE 新加坡三類主要就業准證
新加坡針對外籍人士設立了三種主要就業准證，分別面向不同技能與專業水平的人群：
1. EP（Employment Pass，就業准證）：面向專業人士、高級管理人員及企業高管，是准入標準最高的工作準證類別。EP進一步可分為兩種申請模式：
自雇 EP：申請人通過在新加坡註冊公司並擔任董事，以公司名義僱傭自己並向人力部申請EP。
他雇 EP：由新加坡本地僱主直接聘用申請人，並由僱主作為擔保方為其申請EP。
兩者雖申請路徑不同，但在法律效力、准證屬性及後續轉永居（PR）等方面具備同等地位。
2. S Pass（中級技能准證）： 面向中級技能人才。
3. WP（Work Permit，工作準證）：面向一般外籍勞工。
在以上三類准證中，EP因其高靈活性、無行業限制及明確的永久居民銜接路徑，成為專業人才與企業家赴新發展的首選途徑。
SINGAPORE 什麼是新加坡自雇EP
新加坡自雇EP（Self-Employment Pass）是指申請人通過在新加坡註冊公司，以公司股東或董事的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申請工作準證（EP），最終可銜接新加坡永久居民（PR）。
01 適合人群
1) 尋求移居新加坡的個人
2) 從事跨境電商與國際貿易的從業者
3) 有跨境稅務優化需求的群體
4) 計劃搭建海外架構或推動境外上市的企業
5) 致力於品牌國際化發展的決策者
6) 為子女規劃國際教育的家庭
02 EP申請要求
1. 申請人年滿21歲以上;
2. 在新加坡註冊成立一家公司,
3. 申請人為自己匹配股東或高管級別以上的職位
4. 滿足COMPASS打分40分即可遞交EP申請（任何人均可打分通過）
5. 無強制學歷要求，如無本科學士學位，可通過給自己提高工資水平來滿足打分要求(每月薪資達22500新幣可直接豁免打分)
03 符合以下條件可免打分申請EP：
◦ 月薪≥22,500新元
◦ 成為海外公司派駐人員（大中華區暫不適用）
◦ 填補1個月或少於1個月的短期職位空缺
04 Compass 積分評估標準（需達到40分）
除非符合豁免條件，申請者還需通過基於積分制的互補性評估框架（COMPASS）。需注意的是，若申請者未達到第一階段的合格薪資要求，即使COMPASS得分再高，也無法獲得EP資格。
COMPASS是一個積分制評估系統，於2023年9月啟用，旨在全面評估申請人對新加坡經濟的貢獻潛力。它主要從以下4個基礎項目進行評分，每個項目最高可得20分：
COMPASS分為兩個部分：
基礎項（Foundation Criteria）：C1到C4項
加分項（Bonus Criteria）：C5和C6項
其中，基礎項由C1-C4四個部分構成，C1、C2考察申請人的個人資質，C3、C4考察企業資質：
C1個人資格——薪資Salary
C2個人資格——學歷Qualifications
C3企業資格——員工多樣性程度Diversity
C4企業資格——對本地人就業的支持Support for Local Employment
加分項兩項考核中，同樣有一項考核個人資質，另一項則以公司優先戰略為考核標準：
C5個人資格：稀缺職業技能Individual - SkillsC6企業資質：公司是否屬於戰略經濟優先Firm Related - Strategic Economic Priorities
C5的個人技能對標MOM發布的SOL緊缺職業清單所包含的職業，旨在補充新加坡有限的本地勞動力，完成全球範圍內的人才競爭。
SINGAPORE EP申請流程及周期
EP 批准後，滿足相應的收入要求（6000美金每月）即可為配偶和子女申請 DP，父母可以申請LTVP，實現全家赴新。
家屬准證（DP/LTVP）
配偶及21歲以下子女：可申請家屬准證（Dependent’s Pass, DP），有效期與EP同步，可隨主申請人一同申請永居。
EP子女享有以下教育優勢▼
- 6歲持DP准證的子女可免試入讀政府小學一年級；
- 享有國際學校優先錄取資格，部分學校憑DP准證可免試入學；
- 無需另行申請學生簽證或陪讀簽證，手續簡便。
主申請人父母：可申請長期探訪准證（Long-Term Visit Pass, LTVP），有效期與EP同步，但不可直接轉永居（除非主申請人已成為新加坡公民）。
SINGAPORE EP最新續簽要求
簽證有效期：EP首次申請有效期通常為2年，續簽最長可達3年
續簽申請時間：EP到期前半年內需遞交續簽申請(建議至少提前3個月續簽)
核心要求：
1. 公司正常運營，有營業額和銀行流水(營業額和流水建議每年20萬新幣以上)
2. 個人所得稅和企業所得稅正常申報
3. 公司按時完成年審
4. EP申請人根據Compass打分給自己發放薪酬
5. EP申請人每年有一定入境記錄(無強制居住要求)
注意事項：續簽不強制要求公司盈利、租賃實體辦公室或僱傭本地員工，支持遠程運營模式。
SINGAPORE EP轉永居PR要求
新加坡永久居留申請側重考察申請人的「社會融入度」與「貢獻度」，建議從以下幾方面準備：
1.個人條件
穩定的高收入與良好的學歷背景，如學歷不足可通過報名新加坡線上進修課程提升。
2. 融入度體現
建議將新加坡視作「第二家園」，每年在新加坡累計居住半年以上；
家庭重心可逐步轉移至新加坡，例如子女在當地就讀。突出整個家庭一起申請PR的優勢
3. 社會與經濟貢獻
公司持續運營，有穩定的業務流水、納稅記錄；
考慮聘用1–2名本地員工，體現對本地就業的支持。
4. 申請時機
建議公司運營滿三年並提交過去三年的財務報表；
最早可在公司運營滿18個月後遞交PR申請，審理周期一般為4–6個月。
SINGAPORE 新加坡EP優勢
1. 申請門檻靈活，無語言、學歷或特定工作背景硬性要求；
2. 審批效率較高，通常1–2個月可獲批，無行業限制；
3. 可獲取完整新加坡稅務身份，包括稅號及註冊地址；
4. 便於進行稅務規劃，協助管理海外金融帳戶信息；
5. 營商環境優越，資金自由流動，無外匯管制；
6. 稅制競爭力強，無股東分紅稅與資本利得稅；
7. 便於企業出海，保障控股權，初始架構設置靈活；
8. 運營模式可選，支持離岸經營，無強制辦公或本地雇員要求；
9. 子女可享受優質雙語教育，IB成績國際認可；
10. 續簽政策相對寬鬆，可多次續簽，無強制居住要求，並可銜接永居及入籍申請。
· 近期政策——EP最低薪資標準上調 ·
新加坡人力部（MOM）已公布，自2026年1月1日起，新加坡就業准證（Employment Pass，EP）續簽最低月薪要求將全面上調。具體如下：
• 金融行業：最低月薪從5,500新幣提高至6,200新幣。
• 非金融行業：最低月薪從5,000新幣提高至5,600新幣。
執行時間：
2025 年起：所有新申請按新標準
2026 年起：EP 續簽同樣需滿足新門檻
