许多国家的生育率不断下降：新加坡0.97，逼近韩国的0.8，出现了极大的“生育缺口”。
这意味着再过20年，进入职场的人数仅有退休者的一半。届时不但退休金制度会破产，经济崩溃，距离亡国灭种也就不远了。
为此，新加坡不断发力，从保障婚育及吸纳海外人才等方面提供有力措施。比如，今年4月起，新生育子女的父母，可以获得6周的公共假期，明年将提至10周。
另外，新加坡还调整EP，ONE Pass等申请条件，吸引海外精英落户新加坡。
1、李显龙：移民对新加坡至关重要
新加坡国务资政李显龙说：
“新公民不仅是增加人口数量，让我国能在没有天然资源和出生率低的情况下继续保持经济增长，更重要的是新移民带来的新体验和价值，与其他新加坡人共同创造更具活力的经济，为子孙后代创造更好的机会和前景。”
他说：“随着新加坡出生率持续低迷，本地劳动力已处于充分就业状态且趋于老龄化，我国需要引进新公民以补充劳动力，保持经济增长。”
他强调：“移民在每个国家都是一个敏感话题，新加坡非常清楚必须敏感地处理移民和融合问题。尤其是每年我国接纳2万2000个新公民，移民流入量不小。
因此，审慎管理我们的移民流入是至关重要的，我们要保持适度平衡，密切关注不同群体之间的和谐，并接纳能够融入和为我们的社会增添价值的人。”
李显龙呼吁：“新加坡本地公民应协助新移民融入。”
图/来源于联合早报
2、社会半衰期？新加坡生育率再降，逼近韩国
目前，很多国家的生育率和新生人口数越来越低下，几乎所有发达国家都出现低于2.1个孩子的人口替代率，这不但使得人口结构老龄化，更危险的是新生人口减少的速度加快。
数据科学家、人口学家和纪录片制作者斯蒂芬·肖，以物理术语的形式提出“社会半衰期”概念：
一个社会的生育率如果略低于2.1，新生人口每800年就会减半；如果跌到1.5，新生人口每55年就会减半；如果低于1，每20年减半。新加坡居民整体生育率在2023年首次跌破1，达0.97的历史新低。
更恐怖的是，生育率下降趋势越来越快，韩国生育率在短短35年间就从2跌到0.8。这意味着幼儿园和学校大量关闭，随之出现“生育缺口”，即人口结构里50岁与新生儿之间的数目差距。
在意大利、德国，日本、韩国等，50岁人口几乎都是新生儿的一倍。这意味着再过20年，进入职场的人数仅有退休者的一半。
斯蒂芬·肖指出：“届时不但退休金制度会破产，经济崩溃，距离亡国灭种也就不远了。”
图/来源于联合早报
3、4月1日起，新父母有6周共用假期
3月27日，新加坡社会及家庭发展部发文：
新版的父母共用产假计划4月起正式推行，诞下公民新生儿的在职父母可共用6周的产假。
到2026年4月，共用产假增至10周，以给予父母更多时间照顾新生儿。
为给父母更多时间照顾新生儿，新加坡总理黄循财2024年在国庆群众大会宣，为让雇主有时间适应，新计划分上述两阶段推行，逐步增至10周。
如何申请“新父母”共用假期？
父母共用产假应在孩子出生后12个月内使用，若无指定安排，这10周产假会平均分配给两人。
父母也可按各自情况和需求，彼此灵活分配产假，但须在孩子出生四周内通过SG生活助手（LifeSG）应用或网站提出申请。
父母若在孩子出生四周后，提出更改共用产假的分配，须获雇主同意才能这么做。
图/来源于联合早报
4、多生多补贴，第三胎拿4.8万
多名国会议员在同声支持多子女家庭计划之余，也呼吁官方更全面打造亲家庭环境，包括让育有至少三名孩子的大家庭申请大型组屋时享有优先权、让多子女家长享有更多育儿假，以及进一步协助面对生育问题的夫妇组织家庭。
2025年度财政预算案强调，新加坡并非只照顾眼下，更兼顾长远，其中对多子女家庭的财务补贴，确实针对国家的长远挑战：出生率持续下跌导致人口的老龄化和减少。
符合多子女家庭计划的父母，第三胎能获得4万8000新元的补助。
2月18日，黄循财在国会发表的2025财政年预算案声明中，针对有三个或更多孩子的家庭推出“多子女家庭计划”，为这些生育更多孩子的家庭提供更多支持。新加坡预计每年将为这项计划支出8000万新元。
换句话说，最多1万6000新元的额外补助金，加上现在提供的育儿补助，家长从第三个和第四个子女诞生到六岁半，个别孩子可获得的补贴总额增至最多4万8000新元；
生育第五个或以上子女的家长，个别孩子的补助总额可增至最多5万4000新元。
图/来源于MOF，联合早报
5、为多胎生育加码，补助到小孩年满6岁
黄循财指出，对养育较多子女的夫妇来说，每生多一个孩子，生活负担随之加重，新的多子女家庭计划从三方面支援他们。
首先，儿童培育户头起步津贴将加码一倍。
目前，每名公民孩童只要父母为他们开设儿童培育户头，都可获5000新元的起步津贴。从2月18日起，新生儿只要是第三胎或以上，起步津贴增至1万新元。儿童培育户头款项可用来支付学前教育和医疗开销。
其次，为协助家长应对怀孕和生产等开销，官方将推出新的“多子女家庭保健储蓄补助金”。2月18日起，产下第三胎或更多孩子的母亲，可凭每个新生儿获得5000新元的保健储蓄补助金。新的补助金也可用来抵消配偶、父母及子女等家属的医疗和住院费用。
第三，官方也将推出新的“多子女家庭SG生活助手补助券，为养育更多子女的家长提供更长期的支援。
这个电子补助券将通过LifeSG手机应用发放，家长可在生下第三胎及之后每一胎孩子1~6岁期间，每年获1000新元的补助券，以帮补日常开支。
家长可凭第三胎及后来每一胎孩子，每年获1000新元补助券，直到孩子满6岁。
图/来源于联合早报
6、调整EP，ONE Pass申请条件
3月6日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生提出：
①2025年将发放3000张顶级专才准证ONE Pass，鼓励海外精英踊跃申请。
ONE Pass一次性获批5年，到期后，符合条件的可以再拿5年。而且，一人申请，可实现全家移居新加坡。
②暂不调整EP起薪门槛。目前，EP实行的起薪标准是，6200新元（金融业）和5600新元（其他职业）。
③连续多年PR获批超过3万人。从2019年至2023年，每年平均约有32600人获得新加坡PR，获得批准的人数长期维持稳定。
④《2024年职位空缺》报告显示：专业人士、经理、执行人员与技师，资讯通信、金融与保险服务业及专业服务等需求量不断加大。
⑤《2024年人口简报》指出，新增人口中主要来自高技能领域，如金融与保险、资讯与通信、医疗与社会服务等领域人才。这些职业更受欢迎，申请EP，以及后续去申请PR，也更容易。
图/来源于MOM，联合早报
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注：参考资料来源于新加坡MOF，MOM，ICA，《2024年人口简报》，《2024年职位空缺》，联合早报等媒体，综合整理
